Пойти в отпуск, отдохнуть, вернуться и продолжить работу или уволиться и пойти на новое место?
Думаю каждый из нас задавал себе подобный вопрос летом.
Давайте рассмотрим плюсы и минусы обеих позиций и решим, как поступить правильнее - перейти на новую работу или дать себе отдохнуть.
Необходимо учитывать такие факторы как:
- Порой сотрудники уходят в отпуск с последующим увольнением.
- Отпуск в России в среднем длится 28 дней, поэтому утверждать, что все лето набор не ведется некорректно.
- После отпуска многие руководители хотят взглянуть на свой штат по-другому и внести некоторые изменения в него.
- Руководители, зачастую, используют свой отпуск не только для отдыха на пляже, но и для взгляда "со стороны" на своё детище.
Но не забывая о статье 107 ТК РФ каждый работодатель дает ежегодный отпуск каждому из работников:)
Поэтому рассматриваем другую позицию - можно ли работать без отпуска долго?
Нужно понять, что однозначного ответа нет. Ресурс нашего организма имеет некий ресурс как физический, так и умственный. У каждого человека этот ресурс разный. И если один человек может работать три года без остановки, отдыхая вечерами с бокалом вина, то другому необходим отдых каждые полгода вдали от рабочих мыслей.
Подводя итог можно сказать одно - искать работу сейчас, во время сезона отпуска, или дождаться осеннего сезона - не принципиально. Если вы хороший специалист, работник с высоким кпд, ответственный человек или просто усердный работяга - вы всегда будете считаться отличной единицей в штате любой компании.
И помните-какой бы выбор вы не сделали - он будет на 100% верным, ведь это Ваш выбор :)
