А вы знаете кем я был до того, как попал в кино?
С 2000 года я занимался web-дизайном, продавал разработку сайтов компаниям, а моя небольшая команда web-программистов и дизайнеров фигачила их. Тогда я стал замечать, что программисты отличаются от дизайнеров не только по одежде, но и по складу ума, поведению, стилю разговора, беспорядку/порядку на рабочем столе. И с каждым отделом моей небольшой команды нужно было находить "общий язык". Так мы зарабатывали себе на хлеб 2-3 года, потом я решил расти дальше и переехал в Москву. Эх, если бы да кабы, глядишь был бы у меня маленький digital-заводик. Но, в 2003 году мысли внедрять большие системы в большие компании вытеснили весь digital из моей головы и я начал делать большие продажи. Пол дела продать IT-систему, начиная от 1С, Cognos до SAP и заказной разработки, важно сопровождать разработку и внедрение системы, общаться с руководителями проекта как со стороны Заказчика, так и со своей стороны. И тут тоже множество людей со своими типажами - начиная от кодеров, тестеров, технических писателей до руководителей проектов, директоров подразделений и генеральных директоров. И с каждым членом команды нужно было коммуницировать, чтобы проект был успешен, чтобы защитить интересы свои, своей команды, компании и дойти до конца. :)
В 2009 году я волей судеб оказался в кино. И тоже продавал, теперь уже права на фильмы Тимура Бекмамбетова. Когда делал свою работу, то также коммуницировал с многими специалистами разных подразделений и наблюдал за их работой.
Так же как в ИТ и в кинобизнесе я столкнулся с новыми, интересными типажами специалистов. А потом я отметил, для себя, что типажи специалистов в ИТ и кино имеют много схожих черт и провёл такие параллели.
Режиссер-постановщик в кино похож на архитектора проекта в ИТ: каждый знает, как должен выглядеть итог - будь то внедренная система или снятый фильм. Каждый знает себе цену и умеет подать себя правильно и так, чтобы при его первом появлении на площадке или в офисе все поняли кто перед ними. У них свой стиль одежды, отличающийся от других. Они творцы! И они эмоциональные! Они требуют максимум от команды и порой весьма требовательны, перегибают палку, но по итогу все понимают, что всё это было во благо делу.
Автор сценария и технический писатель. Ну, вы догадываетесь? Эти парни и девушки - знают, как переложить идею в слово. Они знают секретные алгоритмы, логику и знают как словом "трогать струны" наших душ. Когда они увлечены работой, то порой можно видеть, как быстро печатают текст, грызя карандаш. Их глаза и сердце - пламенный мотор.
Оператор-постановщик как арт-директор / дизайнер интерфейсов. То, как будет выглядеть картинка лучше всего знают эти члены команды. Они дотошны, знают множество технических фишек, систем, камер, технологий и мастерски пользуются всем этим добром. Часто я наблюдал, что операторы и арт-директора носят стильные головные уборы, которые характеризуют их как творческую касту.
Монтажеры и программисты. Это самые крепкие люди. Вот правда. Одни собирают по кадрам и сценарию логику картины, а другие пишут код, алгоритм и тоже собирают по своему ТЗ программу. Они, как правило, интроверты, а когда обсуждают друг с другом работу, то говорят на своем языке, понятном только этой касте. Они могут обсуждать свою работу бесконечно! Вот точно они имеют стальные нервы - когда в продакшене одни говорят «на посте поправят», то после на посте с матюками и себе под нос монтажеры правят, ругаются, но правят. Это касается и программистов, когда архитектор решил что-то поменять уже в середине проекта и приходится переписывать алгоритм. Кроме своего языка у этой касты свой стиль одежды, характеризующий эту касту. Друзья, вы наша броня!
Тестировщик это как скрипт-супервайзер. Без его работы любой проект будет иметь баги, которые скажутся на работоспособности системы и в фильме. Они смотрят, контролируют, пишут, снова смотрят, наблюдают и ловят баги.
Исполнительные продюсеры это как руководители проектов в ИТ. Их цель реализовать проект во что бы то ни стало! Это психологи, дипломаты. Они знают, как убедить всю команду "грести в лодке" в правильном направлении. Пиджаки, костюмы их стиль одежды. Они, как правило, многословны, шумны. Могут создавать панику на ровном месте или успокоить всю команду.
И что самое важно, что объединяет людей в командах - идея, лидер, конфликты, драма, деньги и типажи.
Друзья, а вы узнали себя в этой типологии? Интересно узнать ваше мнение.
Также читайте мой телеграм-канал "Кино наизнанку": https://tglink.ru/backstager
