В РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ хотят ВКЛючить ОБЕДЕННЫЙ ПЕРЕРЫВ.

МЫ заключаем Трудовой договор вроде бы 8 часов а по факту наш день удлиняется минимум на 30 (а то и 1 час.) при этом в обед успеваешь только дойти до столовой-постоять в очереди и поесть и фактически из-за этого работник не может покинуть работу толком. а трата времени на работу получается 8.30 и 9 часов соответственно из-за того что обед не входит в рабочее время.


Именно поэтому На Голосовании Российской общественной инициативы появилось предложение Включить обеденный перерыв в рабочее время
Подробности на сайте РОИ:
https://www.roi.ru/53758/

1. не обходимо только зайти по вышеукавзанной ссылке на сайт РОИ и нажать кнопку ЗА либо ПРОТИВ.
2. По желанию выделить скопировать и зарепостить ссылку и информацию вышеуказанную у вас на странице, сайте и друзьям. .
Внизу подробная информация с голосования https://www.roi.ru/53758/

Обед навязан работой.

Согласно ст.108 Трудового кодекса РФ В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Например, человек в среднем работает 8 часов 5 дней в неделю, работодатель устанавливает обед например 1 час, общее рабочее время оказывается 9 часов, потом человек тратит время на дорогу (туда-обратно 2 часа в день) и фактически весь процесс связанный с работой занимает 11 часов, а вечером гражданин приходит на работу уставший и только поел и спать.

Я считаю что обеденный перерыв навязан работой, соответственно должен быть включен в рабочее время.(и общее время на работу должно быть 8 часов).

Практический результат

Время на обед учитывается как рабочее и будет учитываться в норме рабочего времени.

Работник не оишается обеденного перерыва.

Работник будет уходить с работы раньше на время обеда то-есть тратить на работу только 8 часов а не 9 (как сейчас).

Снизит усталость работника и появится дополнительное время для домашних дел.

Решение

Внести изменения в ст.108 ТК РФ и включить навязанный обеденный перерыв в рабочее время с освобождением на время обеда от работы и правом отдыха и питания.

Разница только в том что учитывать время обеда в рабочее время но работник не будет в обед работать.