Введите правило в компании, согласно которому никто не имеет право критиковать, подвергать сомнению правильность текущего положения дел, предложения по решению проблемы, идеи, объяснения и т.п., не предложив более своего, более подходящего, варианта. Отличная идея! Ведь "старое" решение должно быть незыблемым пока не нет нового! Это обеспечит преемственность решений, большая часть предлагаемых изменений будет лежать в "старой" парадигме. Не критикуй - не предлагая! Это один из “лучших” и часто применяемых способов для подавления новых идей.
Введите правило в компании, согласно которому никто не имеет право критиковать, подвергать сомнению правильность текущего положения дел, предложения по решению проблемы, идеи, объяснения и т.п., не предложив более своего, более подходящего, варианта.
Отличная идея! Ведь "старое" решение должно быть незыблемым пока не нет нового! Это обеспечит преемственность решений, большая часть предлагаемых изменений будет лежать в "старой" парадигме.
Не критикуй - не предлагая! Это один из “лучших” и часто применяемых способов для подавления новых идей.