Обязан ли работодатель направлять работников на медицинские осмотры, если условия труда на их рабочих местах допустимые?
Работодатель не обязан направлять на предварительные (периодические) медицинские осмотры работников, незанятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также не подвергающихся воздействию во время своей трудовой деятельности вредных производственных факторов и не относящихся к категории работников, для которых законодательством предусмотрено обязательное прохождение медицинских осмотров (например, пищевой промышленности, общественного питания, торговли и т. п.).
Обязательные медосмотры работники проходят в соответствии с:
· Перечнем вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования);
· Перечнем работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников;
· Порядком проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Данные Перечни и Порядок утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н .
Если сотрудники подвергаются воздействию вредных производственных факторов, указанных в Перечне факторов, или выполняют работы, предусмотренные Перечнем работ, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н , то работодатель обязан даже в случае допустимых условий труда на их рабочих местах (за небольшим исключением, оговоренным в перечнях по каждому конкретному фактору) направлять таких работников на периодический медосмотр.
Для направления работников на медосмотры необходимо установить наличие на рабочих местах вредных факторов, которые подтверждается либо указаниями Перечня № 1, либо результатами АРМ (проведенной до 31 декабря 2013 г.) или результатами специальной оценки условий труда.