Германия – страна со стабильной экономикой и высоким уровнем жизни, о работе в которой мечтают специалисты со всего мира. Этим объясняется высокий уровень конкуренции за рабочее место и низкий процент безработицы – всего 3,2% на март 2019 года, это рекордно низкий уровень за последние 30 лет. Как увеличить свои шансы на получение работы в стране Гёте и Шиллера? Work Abroad пообщался с Аней, автором канала «Карьера в Германии» (@ingermany в Telegram), и узнал, как готовиться к собеседованию.
№1 Поменяйте отношение к собеседованию
«Что такое собеседование? Это знакомство двух сторон, результатом которого есть понимание о вашей совместимости, подходите вы друг другу или нет. Важно заметить, что вы не должны быть в роли жертвы, когда вас расспрашивают, почему компания должна вас взять, вы сами должны поинтересоваться, почему вам стоит сделать выбор в пользу этой компании, что в ней хорошего и что она может предложить. Собеседование – это диалог».
№2 Перед интервью сделайте «домашнее задание»
«К интервью обязательно нужно готовиться: найти информацию о компании и сформулировать свою мотивацию. И еще подумать, какие вопросы могут быть заданы. Исходя из опыта, я ищу следующую информацию:
1. Чем занимается компания;
2. В чем она лучшая;
3. Какие сейчас челенджи в индустрии и, в частности, у компании;
4. Какие бренды есть у этой организации;
5. Что за обязанности будут на этой позиции;
Вот к чему обычно готовлюсь я:
1. Информация о себе. Совет: не надо пересказывать свое CV, расскажите свою историю и о том, что вас вдохновляет и интересует, особенно в профессиональной сфере.
2. Рефлексирую: важно объяснить себе каждый шаг в вашей жизни, почему вы выбрали такую специальность, чему вы научились по окончании бакалавра или магистратуры, почему выбрали именно эту работу… Некоторых молодых специалистов даже спрашивают о предметах, и вы должны объяснить, почему вы взяли те курсы, которые есть в дипломе.
3. Перед интервью обязательно интересуюсь, что сейчас происходит в мире в данной индустрии, какие тренды и новости.
Также, если вы знаете имя интервьюера, проверьте все социальные сети и запомните основную информацию о нем: где работал, чем занимается – может быть, у вас вообще много общего.
№3 В день интервью готовьтесь к small talk и учитывайте специфику этикета немцев
«Желательно прийти раньше на 15 минут. У меня был случай, когда я пришла на кампус в Hugo Boss не к тому входу, и мне пришлось потратить еще 15 минут, чтобы дойти то правильного:) Мало ли что еще может произойти.
Когда подойдет менеджер, нужно дождаться, чтобы представитель компании подал руку первым. Если не подаёт, то первому руку желательно не протягивать.
Сначала у вас как правило есть время на small talk. Обычно спрашивают, как удалось добраться до офиса».
№4 На интервью
«На тех интервью, которые проходила я, присутствовали сразу два-три человека. И только на одном была девушка из HR. Недавно мой друг рассказал, что на его интервью даже был специальный человек, который следит за процессом и выявляет дискриминацию».
Недавно мой друг рассказал, что на его интервью даже был специальный человек, который следит за процессом и выявляет дискриминацию.
Интервью с немцами в целом не так сильно отличается от собеседования в России.
В 99% случаев вас сначала попросят рассказать о себе, и это отличный момент для хорошей самопрезентации. Подготовьте короткий рассказ, который раскроет вас как идеального кандидата на желаемую должность. Акцентируйте внимание на ключевых опыте и навыках, требуемых в описании вакансии.
"Вы, иностранцы, имеете огромное преимущество, которое можете использовать. Расскажите, через что вы прошли, чтобы приехать в Германию"
«Мой тренер по английскому однажды сказал очень правильную фразу: «Вы, иностранцы, имеете огромное преимущество, которое можете использовать. Расскажите, через что вы прошли, чтобы приехать в Германию и здесь обосноваться. Дайте понять, что вы действительно приложили много усилий, расскажите о том, как непросто было адаптироваться, но как вы быстро справились и вам все удалось!».
№5 … приготовьтесь к необычным вопросам
Помимо классических вопросов, немцы часто просят решить кейсы. Вот всего несколько примеров кейсов и нестандартных вопросов, которые мне задавали:
Daimler:
"Если бы мы долго планировали запуск электро-модели в какой-нибудь стране к 2024, но обстоятельства бы изменились, и в срочном порядке нужно было бы выпускать эту модель через год. Что бы я сделала? Шла бы дальше по плану или пыталась бы изменить план, чтобы успеть к 2020 году?"
"Если все машины будут автономны, то как люди будут получать кайф от вождения?"
Henkel:
"Как сделать так, чтобы новый продукт оказался на полке в магазине? Каков будет мой план?"
Hugo Boss:
"Когда начинается и заканчивается знакомство потребителя с продуктом?"
"Как улучшить уровень потребительского удовлетворения в ритейле?"
№6 ВСЕГДА готовьте вопросы к работодателю
«В конце интервью наступает очередь вопросов от кандидата. И они всегда должны быть! Задавайте все те вопросы, которые вас интересуют. Важно создать впечатление, что ВЫ тоже выбираете компанию, а не только они вас. Также обязательно просите фидбэк».
№7 Наберитесь терпения
Приготовьтесь отправить большое количество откликов и сходить на большое количество интервью
Конкуренция запредельная. Если вы не относитесь к редким специалистам – инженерам, разработчикам, высококвалифицированным врачам, то приготовьтесь отправить много откликов.
«Я бы посоветовала не ожидать, что работа найдется сразу. Иногда нужно разослать 100 резюме. Но в один день повезёт обязательно!», - говорит Аня.
Я бы посоветовала не ожидать, что работа найдется сразу. Иногда нужно разослать 100 резюме. Но в один день повезёт обязательно!
Конкурировать приходится как с немцами, так и с такими же, как вы, специалистами со всего мира. При этом, и те, и другие имеют немало преимуществ и работают над повышением уровня своих навыков.
«Большинство немцев имеют по две-три практики, иногда даже в разных странах. К хорошему английскому и родному немецкому учат вдобавок один-два языка.
Если говорить об устройстве на практику, говорят, что оценки важны. Я бы посоветовала, по крайней мере, получить средний балл, равный 2,3», - делится Аня.
Чтобы быть способным конкурировать наравне с немцами и иностранными специалистами, повышайте собственные навыки. Звучит банально, но без этого никак. Это самая важная часть для получения работы мечты в Германии.
«Обязательно учите немецкий. Даже уровень А2 поможет немного лучше ориентироваться в команде. Совершенствуйте английский. И самое главное – верьте в себя! Все получится. И работа мечты обязательно найдется!», - говорит Аня.
Сайты с вакансиями и советы от Ани:
1. Я смотрю сайты всех компаний, которые существуют в городе, где я хотела бы жить.
4. Если ты учишься в немецком универе, то обычно на универском сайте есть страничка с вакансиями. Многие из моих друзей с лёгкостью были приняты.
5. Совет для молодых специалистов и недавних выпускников: посещайте Career Days. Карьерные дни бывают организованы от самого универа, либо от других организаций/города/компаний. Такие события, как правило, можно отслеживать в Facebook.
6. Каналы в Telegram. Большинство из них ориентированы на стажировки по всему миру, но встречаются возможности в Германии, как стажировки, так и постоянная работа.
Подписывайтесь на Work Abroad, чтобы читать другие истории о работе в странах ЕС и не только, и следите за новыми вакансиями на канале Work Abroad (@zagranitzey) в Telegram.