Если сотрудники перестали просить прибавку к зарплате, возможно, они начали торговать на работе. Например, икрой. Так случилось у нашего читателя, а мы разобрались, что с этим делать.
За торговлю икрой на работе можно уволить
Продавать икру на работе — это тоже самое, что смотреть «Игру престолов» на рабочем месте или разговаривать с семьей по телефону два часа. И икра, и игра — это нарушение трудовой дисциплины.
Если работодателя всё устраивает, закон не против. Если нет, за нарушение трудовой дисциплины можно сделать замечание, выговор или даже уволить.
Чтобы наказать сотрудника, нужно зафиксировать факт нарушения, например докладной запиской от другого работника. Ее пишут в свободной форме: что произошло, когда и с кем.
Если сотрудники отказываются писать записку, чтобы не выдавать своего драгдилера, вы можете составить акт от своего имени — тоже в свободной форме.
Как наказать за нарушение трудовой дисциплины
А еще такое считается незаконной предпринимательской деятельностью, если у сотрудника не оформлено ИП и он не выдает за икру чеки через онлайн-кассу (покупайте кассу Модульбанка!) По закону любая деятельность ради регулярной прибыли должна быть оформлена, за нее нужно платить налоги и отчитываться.
Но даже если сотрудник зарегистрировался как предприниматель, торговать на работе нельзя. После работы — пожалуйста.
За рекламу икры тоже можно наказать
Если коллега ничего не продает, но рассказывает, что икру можно купить у него — это считается рекламой, и так тоже делать нельзя.
Но разговоры могут быть разными. Вот это может быть разовой акцией, с этим ничего не поделаешь:
Ребят, тетя с Сахалина прислала килограмм красной икры, а у меня аллергия. Хотите забрать? Отдам рублей за 500.
А вот такое уже напоминает рекламу незаконной торговли:
Покупайте у меня икру, вкусная и дешевая, таких цен нигде нет. Через неделю еще привезу, давайте запишу, кто сколько будет брать.
Конечно, сотрудник может не согласиться — это ведь просто разговоры, как обсудить погоду за чаем. Но с юридической точки зрения ситуация выглядит так: сотрудник использует территорию компании, чтобы работать на себя, и делает это в те часы, которые ему компания оплачивает. Офис — это ресурс компании, поэтому без ее согласия пользоваться им нельзя.
Сделать замечание, если сотрудник занял икрой весь холодильник
Допустим, работодателю всё надоело, он сделал замечание за торговлю на работе. Сотрудник подумал и решил: буду торговать после работы, но чтобы не ездить домой за икрой, оставлю ее в офисном холодильнике.
Но холодильник — это ресурс компании. Компания купила его за свои деньги или получила вместе с офисом в аренду. Холодильник нужен, чтобы сотрудники клали туда эти свои пластиковые контейнеры с гречей и курой, а не икру в коммерческих целях.
Сотрудник, который торгует икрой, не может забить холодильник товаром.
Если сотрудник совсем обнаглел, он может сказать, что вся икра — его обед на неделю. В таком случае можно в обеденный перерыв посмотреть, ест ли сотрудник свою икру. Если он ест столько икры, возможно, вы слишком много ему платите. Но если за неделю он не съест запасы, а они будут уменьшаться, это покажет, что холодильник используется не по назначению. Можно снова сделать замечание за нарушение трудовой дисциплины.
Но перед этим нужно убедиться, что в правилах внутреннего распорядка прописан запрет на использование имущества компании в личных целях. По опыту, такой пункт пишут часто.
Зато есть обеденный перерыв!
Обеденный перерыв — это личное время сотрудника. Он не входит в рабочий день и не оплачивается, поэтому сотрудник может пойти с коллегами на улицу или еще куда-то, и там продавать икру.
Если сотрудник принес товар на работу, а в обеденный перерыв в кафе рассказал об этом всем, передавать покупку в руки ему придется тоже вне офиса. Так что, если видите ваших работников на улице передающими друг другу ведра с икрой, — они победили.