Вы давно и хорошо работаете? Выкладываетесь на 120%? Коллеги вокруг получают прибавку к деньгам и должности, а вы нет? Эти 5 простых шагов позволят добиться цели!
Скромность НЕ украшает
Если вы много делаете, задерживаетесь на работе, берете доп задачи, но об этом никто кроме вас не знает, значит этого нет. Начальство не может уследить за всеми сотрудниками. Что бы вас заметили - напоминайте о себе! Невзначай, например за обедом или в курилке, упомяните, что вчера засиделись за проектом. Предлагайте свои идеи на совещаниях открыто, а не озвучивайте потом их скромно среди коллег, которые могут их потом выдать за свои.
Пишите письма
Создайте файл, в который заносите ваши значимые достижения. Сдали отчет раньше срока? Предложили и реализовали идею? Сделали что-то, что принесло компании дополнительные деньги? Когда такое «портфолио» будет выглядеть достаточно убедительно, оно станет основой и поддержкой вашего разговора о повышении. А также, делая такие записи, вы станете сами лучше видеть какие стороны вашей деятельности вам надо подтянуть и усилить.
НЕ догонят и НЕ дадут
Нам хотелось бы верить, что нас заметят, оценят, похвалят и воздадут то, что мы заслужили, но такое происходит крайне редко. Поэтому не ждите! Когда вы почувствуете, что готовы и заслужили повышение, а также подготовили убедительные аргументы и подтверждение вашей позиции, смело идите на разговор. Запланируйте его заранее, согласуйте с руководителем удобное время и день. Выберете для разговора спокойный период на работе, чтобы уровень стресса и агрессии был у начальника минимальным. Идеально подходит канун нового года, время после его отпуска и т.д.
Уход тоже выход
Если вы поговорили и вам отказали, либо даже не захотели с вами обсуждать ваши перспективы, это повод задуматься. Насколько вас реально ценят в компании? Есть ли у вас тут перспективы? Может это сигнал перевернуть страницу? При смене работы люди в среднем повышают уровень своей заработной платы на 20%, а также каждый 5-й получает повышение по должности. Неплохие аргументы, чтобы стать частью той команды, которая будет вас ценить.
Верьте в себя
Если мы в себя не верим, то кто поверит? Полюбите себя, хвалите, цените и уважайте. Уважение к себе - это основа человеческой гармонии. Как только вы начнете в себя верить, это сделают и окружающие.
У вас все получится!
Ваш HR, Мария Шемякина