На следующей неделе россияне будут работать на один день меньше. Всему виной праздник – День России. Его отмечают 12 июня по всей стране.
В 2019 году День России выпал на среду. По Трудовому кодексу это нерабочий праздничный день. Однако в этом году Правительство решило, что отдыхать будем всего один день, поэтому уже 13 июня придется возвращаться к работе (напоминает Роструд).
Но есть и хорошая новость – 11 июня хоть и рабочий день, но предпраздничный. А значит, его сокращают на час. Так что домой вернемся пораньше.
В итоге получается, что из 30 календарных дней июня рабочих будет 19 и 11 выходных и праздничных. Рабочее время распределяется так:
- при 40-часовой рабочей неделе – 151 час;
- при 36-часовой рабочей неделе – 135,8 часов;
- при 24-часовой рабочей неделе – 90,2 часа.
Возможно, 12 июня в компании возникнут срочные дела и кого-то из сотрудников придется вызвать на работу. Да, работодатели вправе вызвать вас поработать в праздник. Но так можно поступить далеко не с каждым.
Сотрудника можно привлечь к работе без его согласия в следующих случаях:
- для предотвращения или устранения последствий производственной аварии, катастрофы, стихийного бедствия;
- для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;
- для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также в других случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения.
В праздники возможны:
- работа в непрерывно действующих организациях;
- работы, вызванные необходимостью обслуживания населения;
- неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
Помимо этих случаев к работе в праздники можно привлекать творческих работников, артистов, журналистов и других сотрудников, которые есть в перечне в части 4 статьи 113 Трудового кодекса РФ.
Предположим, вашего случая нет в списке. Тогда работодатель может привлечь к работе в выходной только с согласия самого сотрудник. А если есть профсоюз, то еще надо учитывать и его мнение.
Особая история с беременными женщинами и несовершеннолетними. Их вообще нельзя просить работать в выходные и праздники. Правда есть исключение – профессиональные спортсмены и творческие работники.
Чтобы привлечь сотрудников к работе в выходной или праздничный день, нужно:
- оформить приказ о привлечении сотрудника к работе;
- ознакомить сотрудника с его правом отказаться от работы (в случае необходимости);
- получить письменное согласие сотрудника на работу в выходной или праздничный день (в случае необходимости);
- учесть мнение профсоюза (если он есть в организации).
Образец приказа о привлечении к работе в праздничный день
