Вахта, север, длинный рубль. Стоит ли оно того?

С работой сейчас везде не очень славно, работодатели не стоят в очереди за вами таким умным, работящим и исполнительным. А если и стоят, то с большим желанием заплатить вам как можно меньше и заставить рвать задницу напополам днями и ночами на их работе, и лучше за копейки. И не всем суждено (да и не всем хочется) стать полицейскими, налоговыми инспекторами или судебными исполнителями – есть и обычные люди. А зарабатывать хочется не так уж плохо, ну хотя бы на хлеб с маслом.

Возникает вариант – вахтовый метод, север, нефтянка. На хэдхантере вакансий достаточно. Знаем, плавали и даже ныряли. Так что хочу высказать свои соображения и дать несколько советов.

Если коротко - почему стоит, начать с плюсов. Рубль на севере сейчас уже не настолько длинный, что был раньше, но всё же он больше, чем в большинстве Российских городов. Тысяч 70-100 в месяц заработать можно. Ещё один плюс – я, например, с трудом понимаю, как люди могут работать постоянно, изо дня в день, целый год, зачастую без отпуска. У меня не самый лучший график, два месяца через один, но это – три месяца свободы в год, в том числе от всяких мыслей о работе. Потом здоровье. Вчера краем уха подслушал, как одна девушка другой в курилке сказала, что у неё на вахте отдыхает кожа от косметики, и подумал, что у мужиков отдыхает конкретно печень. Здесь никто не пьёт. Я, во всяком случае, не видел ни разу, просто не принято, не говоря уже о бешенных штрафах. А кормят здесь, как правило, хорошо и недорого. Холодно – да, бывает, но на отдыхе я простужаюсь гораздо чаще. Главное – тепло одеваться. Обычно фирмы – работодатели на одежде для сотрудников не экономят.

Теперь о минусах. Если вы женаты, я слабо представляю себе, что это у вас будет за жизнь семейная. Вахта требует некоторого авантюризма, отсутствия обязательств и безбашенности по жизни. Потом необходимо быть немного специалистом в своей области. Кстати, много от вас не потребуется – ну не заметил я здесь суперспециалистов – в основном люди как люди, совершенно обычные, как я первый раз с удивлением констатировал: «да не я один здесь нифига не понимаю, здесь все такие». Что инженеры, что работяги. В любом вопросе разберётесь, со временем - не боги горшки обжигают. Так что бояться не стоит, это я молодым (старые и так не боятся). Ну и что вы за человек надо представлять самому себе, как вы реагируете на нестандартную ситуацию. Насколько комфортно вы чувствуете себя на новом месте, с новыми людьми, на новой работе. Люди здесь друг к другу относятся в основном доброжелательно, корректно, конфликтные попадаются, но надолго не задерживаются. У начальства пальцы, как правило, веером и все указательные. Но, при этом, руководящий состав на вахте – в основном не дураки, так что некоторую хамоватость им можно и простить.

Крайне важно правильно выбрать фирму, в которую устраиваетесь работать. Итак, Транснефть, Роснефть с дочками, Газпром и прочее – зарплаты самые высокие, но простому человеку туда устроиться сложно. Да и не нужно, но об этом напишу отдельно.

И великое множество подрядных организаций. Итак, выбираем работодателя.

Принцип первый - он должен быть генподрядчиком. Как это выглядит. Например, Роснефть нанимает генподрядчика, генподрядчик – субподрядчика, тот – ещё кого - то. Я один раз по неопытности попал так, что работал у субподрядчика четвёртого колена, если так можно выразиться. Как вы думаете, кто обломается первым, когда Роснефть решит немного поэкономить и слегка так кидануть на деньги генподрядчика? Правильно, вероятнее всего – последний по цепочке субчик. От вас здесь ничего не зависит, вы вообще знать не знаете какие там дела в верхах творятся, но в итоге можете ничего не заработать.

Принцип второй – фирма должна существовать долго. Масса фирм однодневок и горят они как свечки. Если вы не всегда можете точно узнать, генподрядная ли у вас организация, то легко узнать, сколько существует та или иная фирма – интернет вам в помощь.

Принцип третий – если будущий работодатель просит от вас каких бы то ни было затрат – проезд до места, оплата за проживание, спецодежду, обучение, оплата за проживание во время обучения – сразу посылаете такого работодателя в попу. Суточные и оплата проездных документов – только вперёд. Принцип следующий – никаких вложений собственных средств, вы деньги собираетесь зарабатывать, а не тратить. Если тебе говорят, как бы невзначай: ну, естественно, за это вы оплатите сами, мы вам потом компенсируем – что-то здесь не так. Это не естественно, это - кидалово.

Принцип третий: если вы приехали на вахту, а там ваши коллеги говорят, что три месяца, с самого приезда, не видели денег, но не теряют надежду, то теряйте эту саму надежду сразу и бегите при первой возможности, чтоб потом не было мучительно обидно за бесцельно прожитые месяцы. Считайте - на этот раз не срослось. Отнеситесь к этому с юмором.

Удачи