Привет, знаю что прошу у тебя слишком много при первом знакомстве, но пожалуйста, не забудь после прочтения поставить ЛАЙК, подписаться на канал, и обязательно оставь свой комментарий. Заранее тебя благодарю.
Фотоматериал использован из свободного доступа Яндекс и является иллюстрацией мыслей автора.
Все люди разные, иногда, как экватор и Северный полюс. Им лучше не пересекаться в пространстве - закончится катастрофой. А что делать, если этот зловещий антипод твой начальник?
Мою ситуацию можно назвать классической. Каждый раз, когда появляется дополнительная работа, тяжелая или просто неинтересная, за которую никто не хочет браться, ее получаю я. На мои робкие протесты директор округляет глаза и произносит: «А почему нет? Ты же целый день ничего не делаешь!» Пока я, онемевшая от возмущения, пытаюсь подыскать нужный ответ, он поворачивается и уходит. О повышении зарплаты речи, конечно, идти не может, хотя ее едва хватает на оплату всевозможных штрафов.
А улыбаться в офисе начинаю только когда начальник в отпуске. Единственный раз среди рабочего дня, когда я в изнеможении распрямляю затекшие плечи и потягиваюсь, чтобы наладить кровообращение, шеф каким-то образом всегда умудряется проходить мимо. При этом он осудительно качает головой и произносит: «Что, со сном борешься? А поработать не пробовала?» Уж не знаю, откуда у него такой нюх на огрехи сотрудников. При этом моему директору не нравится абсолютно все, что я делаю: от стиля одежды, который был раскритикован еще в первую неделю, до сроков и качества выполняемой мной работы.
Читайте также: Методы борьбы с негативом
Совершенно очевидно, что я имею дело с человеком которого раздражаю до последней степени. Не знаю, почему он меня не увольняет – наверное, сам понимает, что не найдет второго такого простофили, который настолько терпеливо будет сносить все его придирки. А вот почему не ухожу я? Это вопрос, как ни странно философский..
Вольная классификация плохих начальников
Над достоинствами хорошего шефа задумываешься только на его день рождения, когда нужно произносить тост. Да и вправду - зачем? А вот над недостатками плохих боссов можно ломать голову годами. Чтобы тебе было легче разобраться, предлагаем познакомиться с несколькими стандартными типажами.
ТИРАН АБСОЛЮТНЫЙ
Даже если при первом знакомстве начальник и не произнесет: «Очень приятно - Царь», тем не менее его полное единовластие - налицо. Сотрудники ходят по струнке и разговаривают шепотом, на словах: «тебя сам вызывает» - крестятся, а когда возникает необходимость отпроситься на пару часов с работы или взять отгул - готовят себя к разговору с помощью валерьянки в течение трех дней. Такой шеф смотрит на всех свысока, прекрасно осознавая свою власть и служебное преимущество. Все рычаги управления направлены у него на добывание благ любимой фирме. Работники рассматриваются как расходный материал.
Читайте также: Жертва обстоятельств
Такая схема работы жестковата, но эффективна. По-настоящему страшно становится только тогда, когда начальник-тиран начинает человеческий фактор путать со служебным и считает себя вправе унижать людей и грубить им. Затем следуют запугивания в стиле: «если что - уволим» и отношение к работникам, словно к ничтожным букашкам.
Совет. Под руководством такого босса ты очень быстро приобретешь необходимый опыт, будешь стремительно втянута в процесс работы и получишь возможность хорошенько потрудиться.
Если стоит такая цель... Когда атмосфера с патроном накаляется, разговоры тут вряд ли помогут. Ведь твой шеф твердо уверен что всегда прав. Поэтому если ты не настолько незаменима, что вправе требовать себе особых условий труда, в случае разногласий тебя, скорее всего, уволят. Приготовься к этому морально и воспринимай как счастливое избавление от тяжелой ноши.
КРИКУН
Этот подтип начальника плохой только наполовину, поскольку половину времени он ведет себя вполне адекватно... зато если что не по нему - моментально багровеет и не оставляет вокруг себя камня на камне. Он отходчив и быстро забудет, что вчера довел тебя до слез.
Такой руководитель сродни старорусскому барину-самодуру: с утра жалую тебе кафтан с барского плеча, а потом на конюшню - и пороть! Под их началом дело и вправду спорится, потому что работники боятся накликать на себя праведный гнев (им и неправедного хватает) и стараются изо всех сил. Пока такой начальник уверен, что люди понимают только жесткий кнут и крепкое словцо, - увы, он будет вести себя по старой проверенной схеме рабовладельца.
Читайте также: Будь в курсе. Летние тренды.
Совет. Если ты дорожишь работой - не нужно кричать на такого босса в ответ или уходить, громко хлопнув дверью.
Постарайся относиться к нему как к капризному ребенку и тренировать нервы. Чувство юмора здесь - лучшее лекарство. Как правило, начальник-крикун высоко ценит терпение и выдержку спокойных работников, признавая за ними стабилизирующее начало.
ВСЕЗНАЙКА
Он знает, как работать, когда отдыхать, что надевать и думать. А лучше всего - как быстро и четко нужно его слушаться. Такой человек никогда не допустит соперничества рядом с собой, даже если у тебя три высших специальных образования, а у него только старшая группа в яслях и 3 класса школы.
Твой патрон принимает по 10 решений в день, завтра все отменяет и ругает тебя, если ты уже успела что-то сделать. Эту работу стоит использовать для оттачивания скорости реакции и мобильности.
Совет. Увы, для того чтобы ужиться с таким начальником, необходимо осваивать азы актерского мастерства.
Лесть, если она тебе не претит, здесь будет очень уместна и сгладит некоторые углы. Но перед чем броня дает брешь, так это перед настоящими, «жесткими» профессионалами. Если ты твердым уверенным голосом сможешь объяснить, почему следует поступить немного иначе (еще лучше будет звучать формулировка «скорректировать ваше решение»), то через какое-то время вместо жестких команд он научится с тобой советоваться. Успехов!
Чему я научилась
Главное, что мешает нам справляться с ситуациями, - это стереотип жертвы, прочно засевший в наших головах. Старшие коллеги, учителя в школе, преподаватели в высших учебных заведениях и, наконец, начальники - вот звенья этой цепи. Уйти из-под этого влияния можно только после того, как перестанешь считать себя ребенком или учеником, возьмешь на себя ответственность взрослого человека.
Читайте также: Правила мести. Советы психолога
Используй сложившееся положение для своего развития! Естественно, что каждая ситуация индивидуальна и не все тараканы живут в твоей голове. Работа не терпит импульсивности. Трезвый расчет и ясные мысли - ее атрибуты. Единственное, в чем я убедилась: трудности специально созданы, чтобы нас развивать! Если относиться к ним как к вызову - все разрешится наилучшим образом. Будешь продолжать жаловаться на судьбу и рыдать раз за разом - останешься там же, где была. Так не лучше ли продолжить движение?
Я верю в тебя, оцени мою работу, поставь лайк и подпишись на мой канал.