Семен Семеныч вчера подошел и вдруг предложил пересмотреть испытательный срок. Мол, в документах изначально предусмотрели всего лишь месяц, а он решил, что желательно все 3, как и полагается по закону. Этой непростой ситуацией девушка поделилась на тематическом форуме.
И с ней нельзя не согласиться - предложение начальства радужным не выглядело. Заставляло задуматься о мотивах и испортило автору настроение на весь день. Мужчина подошел к вопросу юридически правильно. Он непросто хотел переписать весь пакет документов, а предложил подписать дополнительное соглашение об увеличении срока.
Девушка спрашивала совета. Что в такой ситуации делать? Добрые люди написали, что ты просто не подошла, не профессионал, встала и сама бы ушла с должности. Чего нервы обеим сторонам тут портить? Другие посоветовали возмутиться, мол, сразу надо подобное предусматривать. Парочка форумчан посоветовала спокойно отказаться.
А что такое вообще испытательный срок? Ну грубо говоря, это время для руководства присмотреться к новому сотруднику. Тянет или не тянет. Испытательный срок - не прихоть, а вполне официальное разрешение наших властей - ст. 70 ТК РФ. Если вы не претендуете на самый высокий пост в фирме, например на директора, то вам вправе установить все 3 месяца испытания. А могут и не устанавливать, но в документах отразить, что принимается на работу без испытательного срока. И трудовой книжке работодатель может прописать сведения об испытании.
Еще у нас очень любят при приеме на работу прикрываться испытательным сроком для выплаты меньшей зарплаты.
- Вот на срок 3 месяца вам будут платить 20000 от оклада. Недопустимо, хитро и незаконно. Только вот скажешь о правах своих на бумаге, вмиг так и останешься безработным.
Вспоминается положение дел конца 90-х годов. Помните всякие фирмочки, конторки, которые наловчились так себе экономить денежку? Принимали регулярно работников, мало платили и спустя положенный срок 3 месяца расставались. Что поделать, не подошли, не влились в коллектив или чайник, а не профи. И снова принимались искать новую жертву. Знаю таких людей и немало, кто помыкался и потратил вот на таких ловкачей время и нервы. И сегодня такое имеет место быть.
В случае с нашей героиней есть 2 выхода из положения. Можно отказаться от дополнительного соглашения. Спокойно сказала и все. А можно таки подписать без слов. Согласитесь, если решат, что не подходишь, то по-любому уберут. Ваш плюс от допника будет таков: если вы решите уйти, то спокойно уволитесь через дня. А скандалить, плакать и возмущаться не стоит. Только усугубите ситуацию.
Что выбрала девушка неизвестно.
Как законодательство смотрит на вот такое продление? Сложно сказать. Нигде прямо такое не прописано разрешение. Более того, были случаи, трудовая инспекция отмечала вот такие соглашения, признавала за ущемления прав работника и выписывала штраф.
Боитесь испытательного срока? Знаете, ведь даже уволить с учетом непрохождения испытания очень непросто. Та еще процедура и могут быть последствия.
У нас как делают? Приглашают на тет-а-тет и говорят: "Не прошел ты - пиши заявление. И у нас ведь пишут заявление по собственному желанию. А почему? Бояться заполучить в трудовую книжку дурную запись: "Уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания, статья 71 ТК РФ".
Пишите.