Автор статьи Ирина Прокофьева
Давайте для начала разберемся в терминологии.
Эйджизм – это дискриминация по признаку возраста.
Речь идет, как правило, о людях трудоспособного возраста от 40 до 60 лет.
В чем выражается эйджизм?
В том, что компании негласно выставляют заградительные решения о приеме на работу сотрудников не старше определенного возраста. В том, что поколения среднего возраста в обществе считается консервативным, медлительным, не умеющим двигаться вперед, не прогрессивным, утратившим свежесть ума и внешнюю привлекательность.
В чем общественная проблема этого понятия?
Да, дискриминация по возрасту официально у нас запрещена: работодатель не имеет права указывать возраст в описании вакансии, а также отказывать кандидату из-за возраста.
Но, к сожалению, соискатель - кандидат на вакансию никогда не узнает, что ему отказали из-за негласного возрастного ценза.
Его анкету просто не будут смотреть, а на отзыв в Head Hunter напишут стандартный ответ, что, мол, не готовы пригласить на собеседование
И, тем не менее, если посмотреть статистику, то один и тот же специалист с примерно одинаковым набором качеств и компетенций находит работу тем быстрей, чем дальше его возраст от опасного предпенсионного.
У нас нет бирж труда, делающих акцент на трудоустройстве людей возраста за сорок, нет социальной политики, организовывающей переобучение возрастных безработных с последующим прохождением практики и трудоустройством, нет законов, стимулирующих работодателя принимать на работу возрастных кандидатов.
И большой вопрос, есть ли компании, которые готовы предпочесть и взять на практику возрастного кандидата, а не вчерашнего выпускника?
И в ситуациях, когда восемнадцатилетнего возьмут без опыта - пятидесятилетнему откажут. Возрастному кандидату также откажут в приеме на начальные позиции, потому что он, что называется, Оverqualified — слишком квалифицированный.
Возникает странный парадокс: человек, достигший опыта, имеющий знания по профессии, востребованной еще лет десять назад, становится не нужен.
Он не нужен по старой профессии, потому что она изжила себя и ушла в небытие за ненадобностью.
А на новую профессию возрастного кандидат не берут, потому что у него нет соответствующего образования, плюс его считают его негибким, консервативным и неспособным к обучению.
И если для молодого поколения устраивают и профориентацию, и ярмарки вакансий, и стажировки, то для старшего поколения нет возможности получить помощь в трудоустройстве и подборе новой профессии.
Как вы думаете, что необходимо сделать, чтобы ситуация изменилась?
Ну и для того, чтобы не заканчивать на грустной ноте, предлагаю посмотреть фильм "Стажер" на тему трудоустройства пенсионера в модную индустрию. Обратите внимание, что стажер направляется к работодателю по специальной благотворительной программе.