От каких работников компании будут избавляться в скором времени? Проверьте, нет ли вас в этих списках
Когда дела становятся плохи, любой даже самый малограмотный руководитель задумывается о том, как сократить издержки по максимуму. Но в нашей экономике выбор невелик - закупать товар/комплектующие дешевле негде, брать займы и кредиты дешевле не у кого, уклоняться от налогов тоже не вариант
Первое, что делает руководство - задумывается о наличии лишних людей в организации, работа которых худо бедно оплачивается, а прибыли особой она не приносит
Те, кто работает, так скажем, в серую еще могут сэкономить существенную кстати долю налогов на вашей зарплате, а вот с официальным трудовым договором становится совсем накладно
При официальном трудоустройстве на одну заработную плату работодатель должен отчислять дополнительно - 45% налогов, из которых 13% НДФЛ от вашей з/пл и 30% из прибыли компании. Это взносы в социальные фонды на пенсию, медицину и страхование. На каком уровне находятся данные сферы, думаю, отдельно рассказывать не стоит, все всё понимают...
Поэтому от ненужных и неэффективных сотрудников, которыми разжились очень многие компании в "сытые" годы, совершенно точно будут избавляться
Три волны на рынке труда
По разным оценкам экспертов рынка труда и различных исследований в рекрутинге, первые сокращения ожидаются уже в во втором квартале 2020 года. Происходить они начнут в крупных корпорациях, а также в тех компаниях которые работают с этими корпорациями, то есть - подрядчиками. Контроль за бюджетными деньгами будет крепчать и пилить станет попросту нечего
Предполагается, что ближе к концу 2020 года, в четвертом квартале от лишнего персонала начнут избавляться местные региональные госучреждения, ФГУПы, МУПы, казенные учреждения, городские управления и службы, деятельность которых прибыли не приносит, а скорее создает видимость какой-то работы местных органов власти
Наконец, в начале 2021 года, отчитавшись о какой-нибудь прибыли, а многие и об убытках, во втором квартале ожидаются массовые сокращения в частном бизнесе - среднем и малом. Те, кто сегодня держится из последних сил и средств, будут вынуждены по максимум сократить свой штаб и избавиться от лишних зарплат и налогов. Это местные магазины, кафе, рестораны, различные сервисы и службы от установки сигнализаций до установки натяжных потолков
Признаки увольнения и профессии в зоне риска
Самый главный признак того, что вас готовят под сокращение - перевод с официальной работы на договор ГПХ. Уже сейчас этим приемом пользуются в крупнейших госкорпорациях, по сути это серое трудоустройство, но в условиях кризиса - неизбежность
Не верьте кадровикам, утверждающим - что это временно или для сокращения налогов. Ценного работника компания всегда будет держать ближе "к костру", а договор с ним будет тщательно продумываться
Второй признак, менее очевидный, но не менее важный - вам стали давать меньше работы, по сравнению с прошлым кварталом или даже годом. Конечно это не значит, что работы стало меньше или вас начальство решило пожалеть, напротив, в ваших услугах стали меньше нуждаться, и вероятно, перестанут нуждаться вообще в скором времени
Кому стоит переживать ?
По мнению самих же руководителей и директоров различных организаций, наименее полезны и важны те должности, работа которых не требует специальных знаний, навыков, а значит ее можно дать людям с минимальными знаниями и требованиями и по зарплате, в том числе
Итак, сферами риска являются
По отраслям: консалтинг,юридические компании, транспортные компании, розничная торговля, сфера общепита, сфера масс-медиа, агенства по маркетингу и рекламе, банки и финансовые организации, организации, связанные с культурной сферой и отдыхом
По должностям: продавцы-консультанты, сотрудники бухгалтерии и кадровых служб на крупных предприятиях, менеджеры по продажам, специалисты по документообороту (ведущие,главные специалисты в различных госучреждениях), операторы колл-центров и службы обзвона клиентов, администраторы заведений, секретари и помощники руководителей мелкого и среднего звена
По социальным признакам: люди предпенсионного возраста, девушки с семейным положением "замужем, детей нет", льготные категории граждан, кому по закону можно работать меньше часов, "любители" больничных
Это основные критерии, по которым вы можете оценить свои риски и возможность дальнейшей работы. Не стоит дожидаться "судного дня", а потом судорожно искать новую работу
Даже если вы и находитесь в зоне риска - начинайте искать новую, лучшую работу уже сейчас, повышайте свой уровень знаний, сегодня это доступно как никогда с помощью интернета. И тогда, быть может такие перемены пойдут вам только на пользу!
Друзья, если информация для вас полезна, ставьте лайк и делитесь комментариями - какая обстановка на вашей работе и планируете ли вы ее менять в ближайшее время, если да то по каким причинам? Если нет, то почему - вас все устраивает или просто боитесь не найти лучший вариант?