Сначала рассмотрим данный вопрос с точки зрения законодательства.
В конце статьи - реальный случай и реакция Роструда. Читайте до конца!
Беременная женщина должна внимательно следить за состоянием своего здоровья и здоровьем будущего малыша. Для этого требуется придерживаться рекомендаций врача, вовремя сдавать анализы и проходить медосмотр. Что делать, если время декрета ещё не подошло? Нужно ли отпрашиваться с работы и может ли работодатель отказать?
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
ст. 254, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Кроме того, работодатель не вправе препятствовать беременной женщине проходить медицинское обследование и расценивать невыход на работу, как совершение дисциплинарного проступка. Это подтверждается определениями Московского городского суда от 24.03.2011 по делу N 33-8111 и от 04.10.2010 по делу N 33-27968.
Разберем реальный случай
С вопросом по теме обратилась на сайт онлайнинспекция.рф беременная сотрудница. Она пыталась отпроситься на 10 минут раньше, для того чтобы попасть на прием в женскую консультацию. Работодатель отказался её отпускать, в результате чего женщина опоздала и смогла записаться на приём только через 2 недели.
Ответ Роструда однозначен и так же ссылается на указанную выше статью ТК РФ. В рассматриваемом случае работодатель не имел никаких законных оснований препятствовать уходу женщины с работы.
Кроме того, сотрудница даже не обязана предупреждать о своём уходе заранее. Главное - сохранить документ, который подтвердит посещение медицинского учреждения.
Вам может быть интересно: 6 обязательных кадровых документов