Стоит ли подписывать трудовой договор? Как правильно оформить трудовые отношения? К сожалению, в нашей стране это риторический вопрос, так как огромное количество людей работают на "честном слове". Главное деньги платят. И будет приведено много плюсов "черного" найма из серии, что никому ничего не должен, государство нас обманывает, не хочу кормить чиновников и так далее ...
Но стоит задуматься о завтрашнем дне. Будет ли он таким же спокойным и надежным? Работа - это не просто заработок денег. В первую очередь это часть социальной жизни граждан и ответственность работодателя за подчиненных. Более того, в таком случае государство обеспечивает контролирующую функцию за соблюдение прав работников.
Трудовые отношения закрепляются в форме договора. Выделяют три основных типа: ГПХ, срочный и бессрочный договоры. О плюсах и минусах каждого из них описано ниже.
Договор гражданско-правового характера (ГПХ)
По сути не является трудовым договором. Скорее, это письменная договоренность между работником и работодателем (заказчиком) на выполнение поставленных задач. Вид работы, сроки и оплата обговариваются заранее. По факту выполнения работы составляется акт, и работник получает деньги.
Такая форма трудовых отношений подойдет для выполнения относительно не продолжительной работы, с заранее оговоренными сроками и видом. Например, ремонтные работы, написание статей, разбор архива бумаг, некоторые виды строительства и тому подобное.
Нельзя оформить человека на ГПХ на постоянной основе! Если работа выполняется постоянно, носит циклический характер и требует постоянной вовлеченности, договор ГПХ будет признан не законным.
Еще одним отличием договора гражданско-правового характера является то, что он не подразумевает никаких социальных гарантий работнику. Вам не будет оплачиваться больничный, предоставляться оплачиваемый отпуск и выходное пособие при увольнении. Трудовой стаж фактически не идет, так как работодатель не производит положенных выплат.
Срочный трудовой договор
Срочный договор - вполне приемлемая форма трудовых отношений. Минимальный срок договора не может быть меньше 2 недель, максимальный - не превышает 5 лет. При трудоустройстве на срочный договор, социальные гарантии предусмотрены в полном объеме. Они предоставляются, как при постоянном оформлении и никак не ущемляются. Отпуск минимум 28 дней, оплачиваемые больничные в полном объеме в соответствии с требованиями ФСС, компенсационные выплаты при увольнении (зарплата и не использованный отпуск).
Важное, отличие срочного договора - это возможность уволить человека в три дня. Если по каким-то причинам работодатель захочет расстаться с сотрудником, он может это сделать не дожидаясь окончания срока действия договора. Для этого достаточно вручить уведомление о прекращении трудовых отношений. Документ вручается письменно, минимум за 3 рабочих дня до предполагаемой даты увольнения. При этом закон практически не предусматривает "льготников". Единственное кого точно нельзя уволить, это беременную женщину. Конечно, работники могут оспорить действие работодателя в суде, но если соблюдена процедура прекращения договора, увольнения будет законным.
К слову, переводы на срочном договоре невозможны. Это тоже существенное отличие от бессрочного. Если работника повышают в должности или переводят на другую профессию, осуществляется это только через увольнение и последующий прием. Если сделать перевод, договор становится бессрочным.
Условно заключение срочного договора возможно по двум причинам. Во-первых, замещение временно отсутствующего сотрудника. Например, на декретную ставку. Тогда работать придется пока не выйдет основной работник. Во-вторых, тип работы с заведомо определенным периодом. Например, сезонные работы, выполнение проектной работы и тому подобное.
Бессрочный трудовой договор
Самый оптимальный и желаемый вид трудоустройства. В таком случае человек становится полноправным членом организации. Длиться договор может десятилетиями. На работника распространяются все социальные гарантии. В том числе могут действовать привилегии в случае увольнения по инициативе работодателя. Например, нельзя уволить мать-одиночку, женщину в отпуске по уходу за ребенком и прочее.
В случае увольнения по инициативе руководства организации, работник имеет право на финансовую поддержу. Это касается выплаты пособия по безработице в случае сокращения.
Государство активно защищает интересы трудового населения. Выговор, штрафы, увольнение, не выплата отпускных в срок - все это повод для обращения в трудовую инспекцию или прокуратуру. Органы власти проверяют законность действия организации и часто встают на сторону работников.
Приступая к работе, будьте бдительны. Не стоит верить словам и идти на уловки "оформления потом". Испытательный срок наступает после подписания договора, а не перед ним. Читайте документ. Цените свое время и силы.