На что следует обратить внимание при выборе работодателя?

Скоро у вас очередное собеседование ,вы готовитесь,заранее продумываете ответы на вопросы,подбираете образ.А вот подготовить свои вопросы и узнать больше о своём потенциальном работодателе часто забываете.

Собеседование - это интервью ,сначала ваше,а затем вы меняетесь местами.В ваших интересах задать максимальное количество вопросов.

Какие вопросы обязательны ?

1.Помимо условий труда (график ,часы работа ,средняя зарплата ),спросите специалиста отдела кадров об оформлении договора ,какая заработная плата указывается там,ведь часто называют сумму среднюю 45000,а по факту оклад может быть всего 15000 ,а ещё минус налог.Все остальное проценты ,о которых может не идти речи в договоре.

2.Соблюдается ли трудовое законодательство?Все переработки должны оплачиваться,перерывы на обед обязательны ,вне зависимости от загруженности во время рабочего дня.Любой лишний час на работе - это плюс к зарплате .Вы не обязаны задерживаться ,если у вас не было договорённости с руководителем.

3.Обязанности.Некоторые работодатели любят экономить на сотрудниках и могут заставить продавца,например,мыть полы.Мыть полы - это такая же обязанность ,и за неё должны платить,а не бесплатно вас эксплуатировать.

4.Спросите почему ушёл предыдущий сотрудник?Вам могут не сказать правду ,но вы можете довериться интуиции.Ложь и нервные ответы выдадут HR- специалиста.

5.Спросите о возможных перспективах и развитии в компании.Если конечно вам это интересно.

6.Условия для труда.Где обедать ,где можно отдохнуть и т.д.

7.Почитайте отзывы и задайте вопросы о том,что вас смутило из этих отзывов.

Эти 7 пунктов должны помочь вам определить,добросовестный ли перед вами работодатель,а также помогут сделать вам правильный выбор.

При оформлении и подписании договора ,внимательно изучайте каждый пункт и уточняйте детали.

Успехов в поиске !:)