Диспансеризация представляет собой профилактический осмотр. Нужна для раннего выявления заболеваний с целью их успешного излечения. Чтобы у работающих людей была возможность пройти медосмотр, законодатели обязали работодателей предоставлять выходной для прохождения диспансеризации.
Основная информация
Порядок предоставления дополнительного выходного разъяснен представителями Роструда в Обзоре за март 2019 года. Напомним, что работодатель должен предоставлять допвыходной для прохождения медосмотра на основании ст.185.1 ТК. Получить его можно раз в 3 года. Предпенсионеры могут воспользоваться своим правом чаще – раз в год. И им предоставляется 2 дня выходных.
Порядок оформления
Допвыходной предоставляется на основании заявления сотрудника. Его дата определяется по согласованию с руководителем. Работодатель не обязан издавать приказ о предоставлении выходного. Однако распоряжение можно оформить при желании руководителя. В приказе должны быть эти сведения:
· Дата освобождения от работы.
· Указание на то, что за сотрудником остается должность и заработок.
· Ссылка на ст.185.1 ТК.
С распоряжением нужно обязательно ознакомить сотрудника под роспись.
Допвыходной необходимо зафиксировать в табеле учета времени. Однако здесь есть одна сложность. В частности, законами не предусмотрено букв и цифр, посредством которых можно обозначить выходной для диспансеризации в табеле. Поэтому руководителю позволили использовать произвольные обозначения. Однако они должны быть предварительно зафиксированы во внутренних актах.
Документы, которые должен предоставить сотрудник
Работодатель имеет право запросить у сотрудника документы, подтверждающие прохождение диспансеризации. Соответствующее требование следует зафиксировать во внутренних актах. Для подтверждения может использоваться справка о прохождении диспансеризации.
Подписывайтесь на канал, чтобы быть в курсе всей информации. Спасибо!