В нашей компании досрочное прохождение испытательного срока довольно частое явление. Максимальный испытательный срок для специалистов (за исключением главного бухгалтера и исполнительного директора) составляет 3 месяца, однако нам абсолютно не принципиально чтобы новый сотрудник находится в статусе стажера до последнего дня. Период испытаний — это проверка обеими сторонами того что было сказано на собеседовании. Поэтому со стороны компании для каждого нового сотрудника готовится индивидуальная вводная программа, в которой обозначены точные входные задачи качественное исполнение которых дает подтверждение его непосредственному руководителю в том, что данный специалист нанят правильно. Важно чтобы критерии оценки входных задач были максимально объективны, желательно исключить все «полутона» и сформировать единое понимание у стажера и руководителя кто принимает решение о снятии испытательного срока. Средний период прохождения испытательного срока в компании 1,7 месяца. Досрочное прохождение испытательного срока – это первая победа нового сотрудника, которая дает эмоциональный подъем и мотивирует на взятие новых вершин.
Филиппова Алена Сергеевна,
Руководитель отдела построения
импорт товаров из стран Европы и Азии