В жизни бывают ситуации, когда при приеме на работу работодатель предлагает потенциальному работнику пройти тест на полиграфе.
В сегодняшней статье постараемся разобраться насколько такое требование в отношении работника законно и может ли кандидат на вакантное рабочее место отказаться от тестирования.
Для начала определимся, что такое полиграф?
Полиграф (он же детектор лжи) - это техническое устройство, применяемое в психофизиологических исследованиях для синхронной регистрации комплекса показателей психофизиологического состояния организма человека. Результаты регистрации выводятся на экран монитора в виде графиков для оценки достоверности сообщённой информации.
Правовое регулирование применения полиграфа
Сразу скажу, что применение "детектора лжи" в профессиональной деятельности законом не урегулировано. Это означает, что на практике любой работодатель вправе проверить кандидата на должность или работника с целью установления его профессиональных и деловых качеств, либо получить интересующие ответы на вопросы, связанные с деятельностью организации.
Важно!
Для проведения психофизиологического исследования потребуется получить письменное согласие испытуемого (основание: статья 21 Конституции России)
При проверке на полиграфе не могут быть использованы вопросы, которые касаются политических взглядов, религиозных и философских убеждений, расовой, национальной принадлежности, интимной жизни без письменного согласия лица, проходящего проверку.
Следует учесть, что сведения, полученные в результате проверки на "детекторе лжи", относятся к персональным данным и на них распространяются положения Закона о персональных данных.
Что будет, если отказаться от обследования на полиграфе?
Отказ от прохождения тестирования с юридической точки зрения не влечет никаких последствий. Следовательно, отказ лица от прохождения проверки на полиграфе не может служить основанием для отказа в приеме на работу или основанием для применения к работнику взыскания. В противном случае, гражданин вправе обжаловать любые неправомерные действия работодателя (например, незаконный отказ в приеме на работу).
Если кандидата терзают сомнения, что отказ в приеме на работу связан с отказом в прохождении проверки на "детекторе лжи", он вправе требовать в письменном виде затребовать причину отказа.
В течение 7 рабочих дней со дня получения требования работодатель обязан сообщить причину отказа (пункт 5, статьи 64 Трудового кодекса России).
Непредоставление отказа и сам отказ работодателя в приеме на работу могут быть обжалованы в судебном порядке.
Важно!
Результаты проверки на полиграфе имеют рекомендательный характер и не являются доказательством факта!
Увольнение, например, за растрату или хищение имущества во время исполнения трудовой деятельности, возможно только на основании вступившего в законную силу приговора, постановления суда, а не результатов применения полиграфа (подпункт "г" пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ).
Знайте свои права и пользуйтесь ими! Будьте здоровы и счастливы!
Ставьте лайк, если статья оказалась полезной, и подписывайтесь на канал, чтобы не пропустить новые публикации!
Смотрите также:
Как вернуть деньги за турпутевку?
Кто может получить субсидию на покупку жилья?
Какие риски при покупке квартиры, полученной продавцом в наследство?
Какие имущественные вычеты предусмотрены при покупке квартиры и другого недвижимого имущества