В регионах Узбекистана начали организовывать тестовые центры на знание корейского языка. Таким образом, введена в действие прозрачная система отбора желающих работать в Южной Корее. Об этом на своем официальном сайте заявило Министерство занятости и трудовых отношений Узбекистана.
В Минтруде объяснили, что для трудоустройства в Корее граждане Узбекистана должны пройти два этапа тестирования на знание корейского языка. Первый этап – предварительный, второй – основной тест EPS-TOPIK. Второй этап проводит Служба по развитию людских ресурсов Кореи (HRD). Предварительное же тестирование до недавнего времени проводила только одна организация, расположенная в Ташкенте. Здесь экзаменовались претенденты со всей страны, что создавало для них неудобства и требовало денежных затрат. Организация не составляла рейтинг экзаменуемых по результатам тестирования. При этом вопросы предварительного теста, разработанные в Узбекистане, не были связаны с заданиями, предлагаемыми корейской стороной (EPS-TOPIK), что создавало для кандидатов определенные неудобства. Так, в апреле 2017 года часть сдававших тесты жаловалась на «странные и бессмысленные» вопросы, тесты с ошибками, «чересчур сложные» задания из разных областей знания, которые не предусматривались, и задания без правильного ответа.
Ответственность за отбор граждан для участия во втором этапе тестирования несло Агентство по внешней трудовой миграции Узбекистана, которое не имело возможности проверить достоверность результатов. Тем временем от корейской стороны поступали жалобы на низкий уровень знания узбекистанцами корейского языка.
В связи с этим в Минтруде сделали вывод, что вся система тестирования непрозрачна и малопонятна для граждан, в ней заложены коррупционные риски. Было решено организовать тестовые центры в регионах республики и разработать новые вопросы для тестов, приближенные к EPS-TOPIK.
Право принимать отборочные тесты предоставлено всем субъектам предпринимательства, для этого им нужно получить в Минтруде аккредитацию в качестве Центра оценки компетенций. Пока аккредитацию прошли две организации из Андижанской и Самаркандской областей.
Тестовые центры самостоятельно определяют и предоставляют Агентству по внешней трудовой миграции списки граждан, имеющих наилучшие показатели тестирования. При этом Минтруд может проверить результаты тестов с помощью иностранных экспертов. В свою очередь, каждый гражданин на сайте министерства может проверить результаты сданных им тестов.
Кандидаты, сдавшие предварительный экзамен до ввода новой системы, будут допущены ко второму этапу тестировании при наличии у них сертификатов о компетенции, выданных тестовыми центрами.
В ноябре прошлого года руководство Агентства по внешней трудовой миграции заподозрили в получении взяток на общую сумму свыше $20 млн от граждан, желающих уехать на заработки в Южную Корею. Под стражу были взяты глава агентства Равшан Ибрагимов и его заместитель Улугбек Назаров, а также руководитель центра предвыездной адаптации и обучения граждан, выезжающих в Корею. Суд по этому делу начался в апреле 2019 года.
Южная Корея является одним из основных направлений трудовой миграции для узбекистанцев. По данным миграционной службы Южной Кореи за 2017 год, в стране только на законных основаниях находились 62 870 граждан Узбекистана, в основном это трудовые мигранты.
В 2018 году Узбекистан установил для южнокорейцев безвизовый режим, а Корея ускорила процесс выдачи виз узбекистанцам. В марте текущего года Южная Корея увеличила квоту для трудовых мигрантов из Узбекистана до 3200 человек.