Вообще то, наши законы не содержат такого понятия, как отработка. Если обратимся к закону, там написано - срок предупреждения об увольнении. То есть работник должен заблаговременно предупредить работодателя об увольнении. Вероятно, для того, чтобы у него было время найти замену.
Вот недавно прочитала где-то в интернете, как работающий пенсионер жаловался на своего начальника.
Решил он уволиться и подал письменное заявление, где указал следующий день для увольнения. Но работодатель, то есть директор предприятия, отказал ему в этой просьбе.
Тут наверное, многие возмутятся. Как так. Ведь пенсионер может уволиться без двухнедельной отработки. Мол, такая льгота есть у работающих пенсионеров.
Но я, пожалуй, с такой позицией не соглашусь. Давайте посмотрим статью 80 Трудового кодекса:
Ну разве тут что-то сказано о преимуществе работающих пенсионеров увольняться в любое время? Нет.
Там сказано - в связи с выходом на пенсию. Выйти на пенсию человек может только один раз. Поэтому если он однажды уже уволился по этому основанию, что записано в его трудовой, то при последующих увольнениях льгота уже не действует
Как вы думаете, я права или нет?
Подписывайтесь на мой канал, ставьте лайки. Буду информировать своих читателей о новых и действующих льготах.