При поиске места работы, главный критерий отбора — это заработная плата. Когда получаем приглашение на собеседование, то якобы уже согласны с суммой, которая указана в описании. Никто почему-то не просит больше, а я попросил.
Наткнулся на фирму, которой нужен был маркетолог. Оплата не была указана в описании. Отправил отклик, затем получил приглашение на собеседование.
Я работал на этой позиции 2 года, опыт есть. Общение должно было пройти на равных, но...
Встретила меня приятная девушка. Провела меня в комнату для переговоров, где ждал руководитель. Втроем сели по местам и начали знакомиться.
Оба с явным энтузиазмом рассказывали о компании, а также какие преимущества работы тут. Вопрос об оплате откладывался до последнего. Потом я уже не выдержал и спросил напрямую.
- Так, а сколько я буду получать?
- Оплата фиксированная, будет составлять 30.000 рублей в месяц. - ответил специалист по найму.
Мда, платить, явно не настроены. Я изучал рынок и знаю, что средняя оплата по моему городу 50.000 и выше. Цифры, которые они назвали, рассчитаны на новичка без опыта. Начал выяснять.
- Как-то маловато. Почему сумма не указана на сайте?
- Оплата у всех кандидатов индивидуальна и обсуждается в процессе собеседования. - перехватил инициативу руководитель, дальше с ним и велась беседа.
- Отлично, давайте обсудим. Работая у вас, я рассчитываю получать 55.000 рублей в месяц.
Такого они не ожидали. После моей фразы повисла пауза. Затем руководитель сказал.
- Такая зарплата возможно только в перспективе. Не зная Вас, платить такие деньги сразу мы не сможем.
- А сколько сможете?
- Учитывая Ваш опыт,максимум 35.000.
Опа, лед тронулся, если подвинулся раз, то готов и еще. Надо дожать.
- Все верно, с моим опытом платят от 50.000. А вы оцениваете мои навыки в два раза ниже.
- За что Вам платить больше?
Решили нагнуть меня, но не на того напал. Ответ был подготовлен заранее.
- Послушайте, в резюме прописаны мои ключевые компетенции и есть список успешных проектов с моим участием. Если Вам это кажется недостаточным, то я не понимаю, кого Вы ищете за такие деньги, студента?
Фразу выпалил четко и с небольшой дерзостью.
- Конечно нет, нам нужен профессионал своего дела. Ладно, на 40.000 можем договориться.
- 50.000
- Столько — точно нет.
- Тогда я зря приехал. Всего доброго.
Встал со стола и направился к выходу. Тут услышал.
- Подождите, пусть будет Ваша сумма, только не уходите.
Я вернулся на место. Дальше разговор пошел более предметно по процессу найма.
Вот так, нехитрыми манипуляциями я поднял себе зарплату в полтора раза. А мог согласиться на первое предложение и ишачить за копейки.
У работодателей всегда есть зазор на увеличение оплаты. Пользуйтесь этим смело.