Согласно недавнему исследованию американских ученых, красивые женщины могут стать жертвой дискриминации при приеме на должность, которая традиционно считается «мужской» - там внешняя привлекательность не играет важной роли.
Обычно это касается таких профессий, как руководитель научных исследований и разработок, финансовый директор, механик, инженер и руководитель строительной компании. Привлекательные мужчины в то же время дискриминации не подвергаются.
Ведущий редактор Стефани Джонсон журнала «Социальная психология», помощник профессора менеджмента, говорит:
«Красивым женщинам в данных профессиональных областях приходится несладко. Так что лучше задуматься о карьере в другой области. Мужчины же не сталкиваются с какими-либо проблемами – что наводит на мысль о двойных стандартах, когда речь заходит о половой принадлежности работника».
Красивые люди успешнее?
Ученые сравнили данные нескольких исследований и пришли к выводу, что внешне привлекательные люди имеют значительные преимущества, среди которых:
- высокая зарплата;
- высокий уровень производительности;
- большая вероятность получения высшего образования;
- больше количество голосов от избирателей при участии в выборах;
- больше возможность выиграть судебное дело.
Красота имеет значение
Многочисленные исследования также показали, что внешность играет основополагающую роль при выборе работников – и особенно женщин. Внешний вид занимает третье место в списке девяти «характерных» критериев, уступая уровню образования и чувству юмора.
Ученые также установили, что наличие привлекательной внешности сделало кандидатов более подходящими для должности в глазах работодателей – и это независимо от пола. Однако все же женщинам проще заполучить более «женскую» должность.
В рамках одного эксперимента участников попросили написать на обратной стороне фотографий 55 мужчин и 55 женщин в соответствии с тем, насколько они подходят для определенной должности. Внешний вид оказался неважен в таких профессиях, как директор службы безопасности, продавец технического обеспечения, тюремный охранник и водитель грузовика. Женщины не рассматривались как кандидаты на данную должность, однако их выбирали на должность секретаря или портье.
В связи с этим исследователи предостерегают об опасности стереотипов о красоте, которые могут повлиять на выбор рекрутера в ущерб другим ценным характеристикам кандидата на должность.
<< Ставьте палец вверх если понравилась статья. >>>
<<< Подписывайтесь на наш канал. >>>
< --- Спасибо, что читаете нас. --->