В статье:
1) Что такое стрессовое собеседование (дальше С.С.);
2) С.С. для работника;
3) С.С. для работодателя;
4) Кейс из практики.
Из личного (2006г.):
Рекрутер:-Как у вас с языками?
Я:- Стремлюсь к разговорному, но практики недостаточно.
Рекрутер:- Ok, so what can you tell me about your family?
Я:-Что, простите?
Что такое стрессовое собеседование (С.С.)?
Стрессовым называется то собеседование, в ходе которого создается ситуация, оказывающая психологическое давление на кандидата.
С.С. может быть на любую позицию и само введение в состояние стресса может быть от перехода на "ты", общения в грубой форме до упорного, долгого молчания.
Для работника.
Работодатель, будет применять этот приём, когда он Вами заинтересован, но есть доля сомнения. Этим инструментом он хочет проверить как Вы будете вести себя в неординарной ситуации.
Что делать?
Будьте собой. Не нужно придумывать выход из ситуации. Поступите так, как Вы поступили бы в обычной жизни. Этого от Вас и добиваются.
Для работодателя.
Главное помнить - С.С. это инструмент, а не игрушка. Использовать С.И. нужно с целью выявления необходимых компетенций. ( Скорость принятия решений, вежливости, умение найти нужную информацию в короткие сроки и т.д.)
В случае положительного решения в отношении кандидата необходимо донести, что это была лишь проверка.
До интервью у Вас должны быть 2-3 заготовки под каждую вакансию.
Кейс.
Собеседование на начальника отделения.
Кандидат - старший менеджер, ищущая возможность продвинуться по карьерной лестнице, никогда не руководила, хочет попробовать себя на позицию начальника, сомневается, но верит в свои силы. Уверенность не подкреплена навыками и знаниями. Позитивная в решении всех задач.
Рекрутер: -У вас есть сотрудник, которого необходимо уволить. Работник отказывается подписывать заявление, в диалоге ведет себя уверенно и надменно. Что будете делать?
Кандидат: -Поговорю с ним.
Р:-Уже говорили.
К:-Попрошу.
Р:-Просили.
К:-Я не знаю.
Как бы Вы ответили на месте кандидата? :)