Я работаю в магазине, параллельно учусь на 3-м курсе в институте заочно. На работе сменилось руководство, и новый директор не хочет отпускать меня в учебный отпуск. Что на этот счет говорит закон? Любовь Кротова, г.
Работодатель обязан отпустить вас на сдачу сессии. Это время считается дополнительным отпуском и не заменяет основного.
Работникам - студентам вузов, которые учатся по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивают эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи сессии:
- на первом и втором курсах по 40 календарных дней;
- на каждом из последующих курсов по 50 дней (при освоении программы в сокращенные сроки на 2-м курсе также 50 дней).
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработка:
- работникам, которые проходят вступительные испытания, - 15 дней;
- сотрудникам - слушателям подготовительных отделений вузов для итоговой аттестации - 15 дней;
тем, кто учится в вузах очно, но при этом работает, - для сдачи сессии 15 дней;
- выпускникам для подготовки диплома и сдачи госэкзаменов- 4 месяца; если выпускнику предстоит только сдача госэкзаменов -1 месяц.
Студентам-заочникам, которые успешно учатся, работодатель обязан раз в год оплатить проезд до места учебы.
При подготовке к сдаче госэкзаменов студенты имеют право на сокращенную на 7 часов рабочую неделю в течение 10 месяцев; сокращенное время оплачивается в размере 50% от среднего заработка, но не ниже МРОТ.
Эти правила действуют только для сотрудников, которые учатся в вузах с государственной аккредитацией.
Ст. 73 Трудового кодекса РФ
Напишите заявление на отпуск и поговорите с руководством о ваших правах. Если директор откажет, пусть сделает это письменно на вашем заявлении, тогда будет что предъявить в трудовую инспекцию.
Жмите Лайк, если статья Вам понравилась.
Подписывайтесь на канал Всё по полкам.
Всем хорошего дня! Коротко и ясно.