Нематериальная мотивация она, в общем- то и работает на повышение вовлеченность в результат.
Результат важен будет для человека и вовлеченность тогда, когда Вы отмечаете его заслуги именно в достижении этого результата. Плюс стоит обсуждать планы, не просто ставить.
Не бойтесь обсуждать с людьми планы, может быть Вам подскажут как раз, не так что мы упираемся, но ничего не получается - почему. Задавайте больше вопросов почему. Примите себе за основу если что то не получается, задайте себе и Вашим людям вопрос: почему так происходит? Получили ответ, второй вопрос: почему это?. Дойдя до 6 – 7 вопроса почему, Вы во-первых повысите вовлеченность и найдете корень проблемы, он всегда не на поверхности.
Оригинал статьи размещен здесь: https://nesmeyanov.com/effektivnyie-sposobyi-povyisheniya-vovlechennosti-personala-v-malom-biznese/