Все мы не любим сплетни, если они каким-то образом касаются нас. Хотя, если сплетни про других людей, то послушать, возможно, было бы даже интересно. Почему бы нет, верно? Хотя, если подумать глубже, то сплетни - офигенная штука.
Именно сплетни помогали нашим предкам настраивать друзей против друзей, разоблачать служебные заговоры, не забыть о корпоративной вечеринке, но, что гораздо важнее, вспомнить все то, что на ней было, если кто-то перебрал.
Но на этом бонусы, которые мы получаем от сплетней не заканчиваются.
Сплетни на работе помогают нам сочетать личное и профессиональное
Есть общепринятое мнение, что дружеские отношения на работе нужно четко отделять от всего профессионального, что должна быть грань между работой и жизнью.
Исследователи обнаружили, что есть четкая связь между дружбой и результатами работы. Друзья более тесно связаны и на работе, что позволяет увеличить производительность труда. Так же следует заметить тот факт, что дружба является мощным мотивирующим фактором, который часто превосходит такие мотиваторы, как льготы или оплата труда.
Именно по этим причинам многие компании сегодня стараются способствовать личному общению на работе.
Друзья делятся интересным историями, рассказывают о своей семьи и обмениваются опытом. Если сказать про это максимально коротко, то они сплетничают.
Поощряя социальные сплетни, менеджеры помогают развиваться отношениям на рабочем месте, что способствует укреплению доверия. Когда сотрудники знакомятся друг с другом, они чувствуют большую близость к своей работе и своим коллегам.
Сплетни помогают жалом выйти на поверхность
Офисные сплетни являются эффективным способом взаимодействия сотрудников с друг другом. Если руководство прислушивается к сплетням, то это может стать отличным инструментом для регулирования ситуаций.
Неопытные менеджеры слишком часто полагаются на данные, которые демонстрируют в официальных обзорах и отчетах, хотя, огромное количество ценной информации можно взять из того, что говорят и чувствуют люди, которые находятся в вашем офисе.
Наиболее вероятно, что сотрудники будут максимально честны в тот момент, когда находятся в коридоре, либо беседуют за чашечкой кофе. Именно местные офисные сплетни могут дать руководителю информацию о том, как чувствуют себя сотрудники и насколько эффективно они работают. Это может помочь лидерам определить проблемные области и источники неудовлетворенности сотрудников.
Сплетни поощряют хорошее поведение и успехи
Сплетни - это больше, чем форма общения. Это способ для групп поощрять хорошее поведение и препятствовать плохому.
Исследование, опубликованное в журнале «Личность и социальная психология», показало, что когда люди слышат сплетни о себе, они с большей вероятностью будут заниматься саморефлексией и самосовершенствованием.
Таким образом, сплетни служат «профилактикой», удерживая сотрудников от плохого поведения, зная, что в дальнейшем будут социальные последствия.
Перспективные компании, такие как Google, все чаще предлагают бесплатный обед отчасти потому, что это создает «случайные столкновения» между сотрудниками. А рост числа рабочих мест для совместной работы и социальных офисов показывает, что даже фрилансеры и небольшие команды жаждут такого социального взаимодействия, которое вызывает творческий подход, удовлетворение и, конечно же, сплетни.
Сплетни - это замечательно, но иногда нужно себя и поработать заставить. А как заставить себя работать? Про это вы сможете прочитать по ссылке.