Отпуск – прекрасный период времени, на который работник освобождается от всех своих трудовых обязательств. После того как мы подписываем трудовой договор, мы автоматически приобретаем право на отпуск, или на другие виды отдыха. Причём гос. праздники, выходные дни, или просто перерывы в течении дня, считаются само собой разумеющимися периодами отдыха.
А вот ежегодный отпуск, можно отнести к отдельной категории и за него ещё нужно побороться.
В соответствии с ТК РФ, можно выделить несколько типов отпуска, которые можно «раздробить» с пользой:
- Это оплачиваемый отпуск, который полагается раз в год.
- Удлиненный отпуск (больше 28-ми дней).
- В том числе отпуск за свой счет (без содержания).
Как правильно раздробить отпуск?
Бывают ситуации, когда работнику, для своих нужд, требуется короткие периоды отпускных. Для решения этой проблемы, отпуск делят на два периода, но не менее 14-ти дней должноприходится на первый период. Для остальных дней можно провести дробление по 2-ва дня. Чаще всего работодателю и работнику выгодно, если дробление вторых 14-ти дней распределяется по 2-ва дня на выходные дни.
Однако, если вы хотите получить полноценный отдых, то нельзя соглашаться на подобное предложение. Выходные дни не должны попадать в 2-дневный отпуск. В этом случае, отпуск не является отпуском, так как выходные дни считаются временем отдыха.
Когда можно выйти в отпуск?
Первый рабочий год обычно, считают испытательным сроком и выйти в отпуск можно не раньше, чем через 6-ть месяцев. А уже последующие отпуска можно дробить или использовать целиком. И предоставляются они в любое время по графику отпусков, или по согласованию с работодателем. Если не выходит взять, по каким либо причинам, свой отпуск в течении года, то его можно отложить на второй год.
Но обязательным пунктом нужно отметить что использовать отпуск нужно в течении 2-ух лет, так как отпуска на 3-ий год не суммируются.