1.Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. Похоже, наше предприятие будет ликвидировано и всех ждет сокращение. Выплатят ли мне компенсацию при увольнении? Татьяна Филатова, г. Орехово-Зуево
При ликвидации предприятия работодатель должен заплатить вам выходное пособие, как и другим работникам. При увольнении работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, расчет среднего заработка для выплаты выходного пособия производится исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления декретного отпуска.
Ст. 139 Трудового кодекса РФ
П. 6 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. №922)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель обязан предупредить каждого работника персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Ст. 180 Трудового кодекса РФ
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. За ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в службу занятости и не был ею трудоустроен. Для получения среднего заработка за третий месяц необходимо представить работодателю решение службы занятости.
Ст. 178 Трудового кодекса РФ
______
2. Я почетный донор, работаю на крупном предприятии. Как рассчитывается донорский день отдыха? Сергей Петров г. Раменское
Работнику, который сдал кровь в качестве донора, положены выходные дни:
- за день, в котором он проходил медобследование;
- за день, когда он сдавал кровь;
- дополнительный день отдыха после каждого дня сдачи крови - его работник может взять в течение года с даты сдачи крови.
Также законом предусмотрено, что при сдаче крови работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха. День, который
работник потратил на проведение медобследования перед сдачей крови,отдельно не оплачивается.
Ст. 186 Трудового кодекса РФ
Особого подхода требует оплата донорских дней работникам, которые, как и вы, работают по сменному графику. Очевидно, что работник в качестве выходного дня берет день, на который выпадает его смена. Проблема в том, что смена, например, может быть 12-часовой или суточной.
Устанавливая льготы донорам в части предоставления дополнительных дней отдыха, трудовое законодательство исходит из нормальной продолжительности рабочего дня (8 часов). В случае, когда день отдыха совпадает с рабочим днем по графику сменности, оставшиеся часы должны быть отработаны в последующий период с учетом соблюдения нормы рабочего времени.
ПисьмаРострудаот06.11.2009г. №3287-6-1 иот20.03.2012г. № 402-6-1
И средний заработок сохраняется за донором за 8-часовой рабочий день.
Подписывайтесь на канал Всё по полкам.
Всем хорошего дня! Коротко и ясно.