Звільнення з роботи за власним бажанням (з ініціативи працівника) передбачає письмове попередження керівника (подання заяви на звільнення) про власний намір, за два тижні. Тобто, обов'язкове відпрацювання в двотижневий термін. Це зумовлено тим, що керівник за цей період має знайти нового працівника і призначити його до місця роботи. Передбачена трудовим за законодавством (ст.38 КЗПП України). Але бувають випадки, коли потрібне термінове звільнення та без обов'язкового відпрацювання.
Однак тут є винятки. Звільнитися у будь-який момент без відпрацювання двотижневого терміну можна при наявності поважних причин, передбачених статтею 38 КЗпП України:
🔹 переїзд на нове місце проживання;
🔹 переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість;
🔹 вступ до навчального закладу;
🔹 неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком;
🔹 вагітність;
🔹 догляд за дитиною до досягнення нею 14 років або дитиною з інвалідністю;
🔹 догляд за хворим членом родини відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи;
🔹 вихід на пенсію;
🔹 прийняття на роботу за конкурсом.
У кожному разі працівник повинен надати роботодавцю документи, що підтверджують існування названих вище підстав.
Також працівник може не відпрацьовувати 2 тижні, якщо начальник не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору, що прямо передбачено частиною 3 статті 38 КЗпП України.