Все мы хотим платить меньше, а получать больше. Причем это больше должно быть замечательного качества, чтобы прям огонь, не подкопаться.
Только вот в случае с зарплатами это не всегда работает.
Для примера простая ситуация из моего личного опыта. Взяли меня корректором с функциями смм-щика в одну начинающую фирму. Зарплату предложили терпимую для корректора или смм-щика, только вот оказалось все в комплексе + немного маркетинга и ОЧЕНЬ много координаторской работы в комплексе с подбором персонала. Уже, думаю, понравилось) В общем, физически нереально было выполнять все это на должном уровне за стандартный рабочий день, а задерживаться за такую сумму без оплаты сверхурочных было как-то... неохота. Да и много причин было работать четко по расписанию, но сейчас не о них речь.
Требовалось от меня собрать базу удаленных корректоров, которые готовы с нами работать за минимальные цены. Ну базу я собрала... фрилансеров. Только вот сразу давать им задания директор не посчитал нужным, ожидая неизвестно чего. Видимо, хотел приступить к работе, когда будет много заказов, а от заказов он сам отказывался, так как на меня навесил адски много работы и я не успевала. Поиск коллеги велся, но или народ не соглашался за такую зарплату (ее просто не хватало за требуемый объем и функционал), или слишком молодым/странным казался руководителю.
Итог прост - фрилансеры слегка разбежались (две недели без заказов все же никого не радуют, да и цена за работу не то чтобы нормальная была), я оттуда тоже сбежала (кроме зарплаты и нагрузки вопрос был и в отношении самого руководителя). И остался директор у разбитого корыта по сути.
Не менее забавная была идея на другой фирме - вот взять и разогнать не самых ключевых, но по сути незаменимых рабочих лошадок бизнеса, без которых все немного так рухнуло спустя несколько месяцев, но это уже другая история.