С 5 ноября 2014 года "зарплатное рабство" в России отменено. Теперь работник в праве выбирать любой банк для перечисления зарплаты. Прогрессивная общественность поаплодировала. Конечно, Россия стала более свободной страной.
Не поймите неправильно, я не против этого права работника. Но сегодня я вдруг задумался cui prodest ? Кому наруку свободный выбор банка для перечисления зарплаты?
На первый взгляд - работнику. Логичный вывод. Особенно, если вы не любите россыпь банковских карт в бумажнике. Если предпочитайте все деньги держать в одном месте.
Либо, если работодатель выбрал в качестве зарплатного какой-то мутный банк. Который может накрыться в любой момент. Или банкомат у него один на весь город.
В этих случаях вы гордо можете заявить работодателю - хочу зарплату в свой банк! И будете правы.
Работодатель же всячески противится этому праву. Оно и понятно. Лишняя работа бухгалтерии и лишние расходы. Ему это просто не выгодно.
Теперь представим другую ситуацию. Банк работодателя вполне серьёзный. Из десятки самых надёжных в стране. У вас карта банка тоже из этой десятки, но другого банка. Стоит ли вставать в позу?
Тут есть один очень интересный момент. О нём многие не знают. За обслуживание зарплатной банковской карты платит работодатель. А если вы переведёте зарплату на свою, то и за её обслуживание платить вам. Стоит ли овчинка выделки?
Лично мне одной карты маловато. Не люблю складывать все яйца в одну корзину. Мало ли что. А тут работодатель выдаёт карту бесплатно. Зачем отказываться? Если банк нормальный, конечно.
Ещё один нюанс. Если вы переводите зарплату в другой банк, то и банк работодателя, и ваш банк наверняка сдерут комиссию с него за перевод средств. Или я ничего не понимаю в банковском деле.
Это ещё один способов для банков тянуть деньги из реального сектора. Вот и выходит, что отмена "зарплатного рабства" выгодна прежде всего банкам.