По статистике, одна из главных причин увольнения - плохие отношения с работодателем. И действительно, какой бы интересной ни была работа, сколько бы денег она ни приносила, испытывать постоянный стресс не хочется. Откроем секрет - распознать плохого работодателя можно еще на этапе собеседования. И сегодня мы расскажем, как.
1. Большая текучка
Обрати внимание - в некоторых компаниях вакансии появляются постоянно. Вот ты, вроде бы, видела эту вакансию, когда искала работу в прошлый раз. Сейчас ты опять в поиске - и снова перед твоими глазами эта же компания. Большая текучка может означать либо ужасные условия, либо неопределенность руководства, которое никак не может выбрать подходящего кандидата.
2. Отсутствие четких требований к соискателю
Рекрутеры рисуют золотые горы, но скромно добавляют, что иногда придется работать сверхурочно? Эйчар невзначай интересуется, готовы ли вы взять на себя дополнительные обязанности? Беги отсюда быстрее - скорее всего ты будешь выполнять работу 3-4 человек за одну зарплату.
3. Плохие условия труда
Осмотрись в офисе при собеседовании. Продавленные стулья, обшарпанные стены, старенькие компьютеры... Ты правда хочешь здесь работать? Думаем, что нет. Работодатель, который не заботится о комфорте своих сотрудников - вряд ли лучший руководитель.
4. Огромная вертикальная иерархия
В продвинутых офисах все давно работают командами. Каждая команда выполняет свою часть проекта, в ней есть одно ответственное лицо, которое подчиняется непосредственно руководителю. Если ты видишь бесконечную череду, состоящую из начальников, замначальников и замов замов - это не лучшее место для раскрытия твоих профессиональных навыков.
5. Отсутствие возможностей карьерного роста
При вопросе о карьерном росте эйчары смущенно отводят глаза, а твои вопросы об обучении не находят ответа? Не лучший выбор. Подумай, хочешь ли ты в течение нескольких лет работать на одной и той же должности без возможностей развития?
6. Отсутствие четкого плана
Мы можем долго говорить об эффективных управленцах, талантливых менеджерах по продажам и грамотных рекламщиках, но это все не имеет смысла без четкого плана развития. И этот план должно предоставлять руководство. Если твой будущий руководитель не может ответить на вопрос, зачем он тебя нанимает - это тревожный звоночек.