Трудовая книжка на сегодняшний день является основным документом, подтверждающим рабочий стаж. Можно еще использовать договоры, но это более трудоемкий процесс для работодателя и самого работника.
Минтруд и Правительство РФ разработали инструкции по хранению и ведению трудовых книжек. Каждая запись вносится по своим правилам. Если она не соответствует требованиям, ее могут признать не действительной. В итоге это отразится на подсчете трудового стажа для начисления пенсии.
В связи с этим относится к документу следует внимательно и бережно. Своевременно передать на место работы и после увольнения его забрать.
В Трудовом кодексе РФ сказано, что трудовая книжка выдается в последний рабочий день. Если работник не явился за документом, работодатель обязан отправить ему письменное уведомление. Лучше это сделать заказным письмом с уведомлением или телеграммой. В последствии организация ответственности не несет за сроки передачи документа.