Работодатель не разрешает вам идти в отпуск? Не индексирует вам зарплату, хотя обязан это делать по закону? Он вообще не выплачивает вам зарплату, затягивая и кормя вас "завтраками"?
С вами не заключают трудовой договор?
Вам выдают зарплату "в конверте" (серые заработки)?
У вас на работе неудовлетворительные условия труда?
Не терпите плохого отношения к себе! Отстаивайте свои права! Российское законодательство, в 1-ую очередь Трудовой кодекс РФ (в частности, его ст. 352), дает всем трудящимся возможность требовать защиты своих прав. Для этого имеются специальные защитники, к которым следует обратиться в случае трудового конфликта:
Работодатель не разрешает вам идти в отпуск? Не индексирует вам зарплату, хотя обязан это делать по закону? Он вообще не выплачивает вам зарплату, затягивая и кормя вас "завтраками"?
С вами не заключают трудовой договор?
Вам выдают зарплату "в конверте" (серые заработки)?
У вас на работе неудовлетворительные условия труда?
Не терпите плохого отношения к себе! Отстаивайте свои права!
Российское законодательство, в 1-ую очередь Трудовой кодекс РФ (в частности, его ст. 352), дает всем трудящимся возможность требовать защиты своих прав.
Для этого имеются специальные защитники, к которым следует обратиться в случае трудового конфликта:
- профсоюз;
- государственная инспекция труда (главным образом при решении вопросов, когда нарушения налицо и имеются бесспорные доказательства вины работодателя);
- комиссия по трудовым спорам;
- суд (при решении наиболее вопиющих проблем, когда возможности обращений в названные выше инстанции исчерпаны; например, при отказе в приеме на работу без весомых оснований).
