После второго декрета нашла работу и пошла работать, расположение офиса было совсем неудобное - три транспорта в одну сторону, занимало 2 часа, тогда жили за городом, но планировали переезжать в новострой, компания, строившая это здание, на год опоздала, так что год из-за этого мучалась.
По началу все было нормально, без рабочих суббот. Выходил другой отдел, нас это не касалось. Со временем начались разговоры и нашем отдели, раз в месяц и у нас стабильно суббота была рабочая, но за этот день никто и не собирался платить, не всегда, но в этот день заказывали пиццу и свой кусок, а если повезет и два, еще надо было успеть забрать.
Время шло, коллектив рос, жаль, что начальник не понимал, что не в количестве дело, а в качестве. Зарплата стояла на месте. Условия ухудшались в связи с расширением коллектива. Начались претензии к выполнению работы, хотя результат был лучше, чем у некоторых.
Ладно еще одна суббота в месяц, но этого было мало для начальника и он вызывал на работу в праздничные дни. В других фирмах за такие дни должны платить больше чем в обычный, мы же работали БЕСПЛАТНО.
Наличие детей ни капли никого не смущала, напомню что коллектив очень молодой, в основном студенты-заочники.
И вот все-таки оттуда уволилась, работать в нерабочее время, для себя решила, что хватит в этом котле кипеть.
Потом нашла что в трудовом кодексе есть статья, запрещающая вызывать меня работать в нерабочее время:
Статья 177. Ограничение привлечения женщин, имеющих детей в возрасте от трех до четырнадцати лет или детей-инвалидов, к сверхурочным работам и направления их в командировки.
Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет или детей-инвалидов, не могут привлекаться к сверхурочным работам или направляться в командировку без их согласия.
Взято с сайта Правовед http://pravoved.in.ua
Детей у меня двое и им нет 15 лет. Один дошкольник, второй школьник.
Так что мой начальник нарушал трудовой кодекс, это ШТРАФ.
10 минимальных зарплат за каждого работника, это 41 730 грн. (Если минимальная зарплата 4 173 грн.) за несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда (например, неуплату работы в ночное время, работу в выходной или праздничный день, сверхурочную работу и другие вопросы оплаты труда)
Взято с сайта uteka.ua
Вывод такой: читайте трудовой кодекс перед выходом на работу и защищайте себя ссылаясь на него, кто как ни мы сами себя защитим!
Читая кодекс, сложилось впечатление, что начальник в глаза не видел этот документ, вот и вся его компетенция. И как хорошо, что период работы с такими людьми для меня закончился.
Подписывайтесь на канал, всегда рада новым подписчикам.