Друзья, приветствую!
Поговорим сегодня о "золотых парашютах" для экс-руководителей и топ-менеджеров компаний. Что такое "золотой парашют"? Обычно под "золотым парашютом" понимается "хорошая" денежная компенсация, которая выплачивается при досрочном расторжении трудового договора с руководителем, крупным чиновником, топ-менеджером.
Такое условие, как правило, прописывается в трудовом договоре (контракте) с руководителем. Основанием выплаты "золотого парашюта" может быть личное желание сотрудника уволиться с данной должности, соглашение сторон трудового договора, сокращение штата, смена собственников организации или ее ликвидация. Заманчиво, да?
Но стоит иметь в виду, что не всегда размер "золотого парашюта", установленный в трудовом договоре, подлежит выплате сотруднику полностью. На этот счет показательно Определение Верховного суда РФ от 08.04.2019 N 81-КГ18-27.
Суть дела: в трудовом договоре руководителя стороны установили, что при досрочном расторжении трудового договора по решению участников ООО он получит зарплату за период, оставшуюся до истечения срока полномочий.
Директора уволили за девять месяцев до срока окончания полномочий. Однако он получил стандартный "золотой парашют" - трехкратный средний месячный заработок. Эта сумма оказалась намного меньше оговоренной в трудовом договоре. Директор обратился в суд. Первая инстанция встала на сторону ООО. Вторая инстанция поддержала директора. А вот Верховный суд решил оставить в силе решение первой инстанции. Верховный суд указал, что размер "золотого парашюта" не может быть произвольным и нарушать законные интересы организации. Он должен соответствовать системе оплаты труда. Поскольку ни в уставе организации, ни в локальных актах не была установлена повышенная компенсация для руководителя при увольнении, суд посчитал, что стороны при подписании трудового договора злоупотребили правом.
Сталкивались с "золотым парашютом", друзья?