Рассмотрим основные меры, которые важно предпринять, чтобы заставить работодателя полностью выплатить заработную плату.
Прежде всего, необходимо обратиться к самому работодателю. Но сделать это надо обязательно письменно, чтобы у вас были доказательства, которые можно использовать в суде.
Подготовить заявление необходимо в двух экземплярах. При подаче одного экземпляра, необходимо проследить, чтобы на втором экземпляре была проставлена отметка о принятии заявления и входящий номер.
Другим способом подачи заявления может быть отправка заказного письма с уведомлением о вручении.
В заявлении к работодателю необходимо указать требование о предоставлении расчетных листков, которые работодатель должен выдавать ежемесячно в соответствии со статьей 136 ТК РФ, копию табеля учета рабочего времени (ст. 91 ТК РФ) за период недополученной зарплаты.
Необходимо потребовать от работодателя пояснения причин, почему зарплата была снижена.
Пример содержания такого заявления представлен ниже:
Если работодатель не пойдет навстречу, то есть не пояснит причины занижения заработной платы, не проверит правильность расчета, тогда целесообразно обратиться в суд.
При этом следует учитывать сроки исковой давности, установленные статьей 392 ТК РФ. Работник может обратиться в суд в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал о нарушении своего права.
Кроме этого, согласно статье 236 ТК РФ в случае нарушения срока выплаты заработной платы работодатель должен выплатить ещё и денежную компенсацию, размер который не может быть меньше 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка от суммы недоплаченной заработной платы за каждый день задержки со дня, когда она была должна быть выплачена.
На следующем этапе важно правильно подготовить исковое заявление в суд. В иске необходимо подробно изложить суть именно вашей ситуации с приложением всех подтверждающих ваши слова документов. Подготовить исковое заявление лучше вместе с опытным юристом, тогда успех гарантирован.