Пройдя собеседование на должность менеджера (соискателей было 10 человек на 1 место), я был очень рад. Это был завод по производству круп, который недавно запустился. Главная моя задача была – продать продукцию, которую производил завод. Это были крупы в мешках по 50 кг. Продавалось это все крупным оптом от 20 тонн.
Завод был небольшим и располагался в городе с населением 300000 человек. Молодой коллектив, перспектива карьерного роста. Все бы ничего, но как только настал первый рабочий день, меня вызвал к себе собственник завода и рассказал, что перечень моих обязанностей придется увеличить. Оказалось, что мне нужно заниматься не только оптовыми продажами. Мне поставили задачи – продавать оптом, продавать в торговые сети типа Магнита и Пятерочки (крупы в мелких пакетах по 500г), закупать сырье для производства – зерно в местных колхозах, а также быть логистом – искать транспорт для перевозки продукции.
Однако, мою зарплату – оклад 15000 рублей (на время испытательного срока), увеличить не предложили.
Делать нечего, пришлось соглашаться. К тому же мне пообещали, после прохождения испытательного срока, увеличить оклад и начать платить проценты с прибыли организации.
Опыт продаж и работы с клиентами у меня был. Поэтому, прилагая усилия, примерно через месяц, я получил результат в виде первых продаж. Это была оптовая партия крупы крупному Московскому клиенту. Параллельно с этим развивал общение с торговыми сетями и примерно через два месяца, удалось заключить контракт на поставку нашей крупы в торговую сеть регионального значения. Также довольно быстро удалось наладить отношения с перевозчиками и местными фермерами, у которых закупалось сырье для производства.
Как итог, через три месяца работы, я выполнил все требования собственника завода и ожидал повышения оклада, а также процент с прибыли предприятия.
Каково же было мое разочарование, когда мне сообщили, что с повышением объемов производства, очень сильно выросли затраты и завод перестал приносить прибыль, а только убыток, и мне не могут изменить условия. Но, как только появится прибыль, меня обязательно отблагодарят. За затраты отвечал другой сотрудник – коммерческий директор, который развел руками и сообщил, что будет усиленно работать над снижением затрат и предложил вернуться к обсуждению этого вопроса чуть позже - месяца через четыре.
Других вариантов с работой у меня на тот момент не было. Дома сидела жена с годовалым сыном. Поэтому я решил работать дальше и ждать повышения зарплаты.
Прошло еще около полугода, но мне платили только лишь оклад 15000 рублей и отказывались доплачивать, несмотря на постоянные отгрузки продукции.
Но, мне улыбнулась удача. Общаясь с клиентом, я получил от него предложение о работе с более высокой зарплатой. Не долго думая, я согласился и ушел с крупяного завода.
Даже не смотря на низкую зарплату, я благодарен за опыт, который получил, работая за четверых.)
Подписывайтесь, высказывайте Ваше мнение и ставьте лайки, если Вам было интересно!