Что для нас важно на работе? Достойная зарплата, соц. пакет, удобное расположение офиса, рабочее место и, конечно же, хороший коллектив. Но так ли важен коллектив? И что такое «хороший» коллектив?
Хороший коллектив для каждого, конечно, понятие своё. Кому-то более чем другим важна аффилиация, постоянное взаимодействие с коллегами, обмен мнениями и взаимопомощь. Кому-то, наоборот, чтобы не мешали, лишний раз не дёргали. Однако всё же рискнём выделить несколько признаков хорошего коллектива.
Пожалуй, одни из первых признаком будет то, что люди в таком коллективе любят проводить друг с другом время и, особенно, в неофициальной обстановке.
В хороших, дружественных коллективах нет сплетен, интриг и обсуждений за спиной, ну или, по крайней мере, они сведены к минимуму. Триггером который позволяет определить, что в коллективе не чураются сплетен выступает то, что в первые же дни Вам могут сообщить о ком-то личную информацию, которую знать вовсе не обязательно, и особенно если информация эта компрометирующего характера. Помните, что человек, сообщивший вам это, также с лёгкостью и о вас расскажет другим всё, что ему известно.
Важным критерием хорошего коллектива является и взаимовыручка. Конечно, у каждого сотрудника есть свои обязанности и сфера его ответственности, но в коллективе всегда работа одного человека пересекается с обязанностями других людей. И важно чтобы все сотрудники понимали, что делать работу сообща намного проще и эффективнее. При градации приоритетов необходимо ориентироваться не только на свои задачи, но и на коллективную необходимость. В хорошем коллективе люди понимают, что они все работают над одним большим делом, а не каждый в одиночку трудится сам за себя.
Однако наличие слишком дружественных отношений тоже может быть преградой на пути к установлению хорошей рабочей атмосферы. Если люди, приходя в офис более чем работой заняты распиванием чая и болтовнёй, то ничего продуктивного от такого коллектива, конечно, не жди. Потому правильно, когда для неформального общения используется только обеденный перерыв.
Большинству людей комфортнее работать в окружении сверстников. Конечно и большая разница в возрасте может не быть проблемой для хороших отношений, но чаще всего дружеские отношения складываются именно между ровесниками.
Разумеется, на стадии собеседования сложно присмотреться к отношениям в коллективе, но некоторые выводы можно сделать и пообщавшись с руководством или HR, ведь от них не в последнюю очередь зависит то, какие отношения культивируются в коллективе. А вот приглядеться к тому насколько вам подходит коллектив можно уже во время испытательного срока, ведь отношение к новичкам – хороший показатель отзывчивости коллектива. И если вас даже на раннем этапе что-то отталкивает в коллективе, то возможно стоит сразу распрощаться с такой работой, ведь в будущем вам придётся не один день проводить бок о бок с этими людьми и решать совместные задачи, и если на самом раннем этапе в отношениях обнаруживаются камни преткновения, то рано или поздно, но вы споткнётесь о них.