В своем постановлении № 303-ЭС19-4302 от 26.04.2019 ВС разъяснил, взимаются ли страховые взносы при выдаче материальной помощи к празднику согласно колдоговору и при оплате лечения сотрудника.
В ситуации, которую рассмотрел суд, на основании колдоговора работодатель предоставлял дополнительные оплачиваемые отпуска, связанные с важными событиями в жизни сотрудников - например, в связи с браком (2 дня), рождением ребенка (1 день), похоронами родных (3 дня).
Помимо этого предприятие выплачивало сотрудникам материальную помощь по следующим основаниям:
- добросовестно проработавшим (за выслугу лет) – 10 тыс. руб.;
- по случаю выхода на пенсию от 1 – 5 тыс. руб за каждый фактически отработанный календарный год;
- в случае профессионального праздника при стаже до 1 года – 250 руб., от 1 года до 20 лет — 500 руб., от 20 лет до 30 лет — 3 тыс. руб., более 30 лет — 5 тыс. руб.
Также в договоре говорилось, что при выдаче сотруднику поощрения учитывается его трудовой стаж и заслуги перед фирмой.
Как утверждают специалисты ФСС, вышеперечисленные выплаты должны быть включены в базу по начислению страховых взносов. А так как страхователь этого не сделал, то ему доначислили пени и взносы.
Все судебные инстанции, включая ВС, отметили, что выплаты в виде материальной помощи имеют социальную направленность и не зависят от квалификации сотрудника, сложности, количества, а также качества проделанной работы. Следовательно, данные выплаты не являются вознаграждением за труд, а значит, страховыми взносами не облагаются.
Что касается оплаты дополнительных дней отпуска, предоставляемых в связи с браком сотрудника, рождением ребенка или похоронами родных, то она также не является вознаграждением, а скорее средством социальной защиты сотрудников в данных ситуациях. Соответственно, эти суммы не подлежат обложению взносами.