4 простых и эффективных правила для поиска сотрудников
1. Осознайте происходящее
Вы и соискатели находитесь на рынке труда. Не на рынке, не на балу Сатаны, не на беседе с мамой, не на кастинге в "Самый умный".
Как и каждый рынок, рынок труда это о том, кто что продает и просит в замен. Чтобы выгодно продать или купить, главное что? Правильно оценить. Не только соискателя и его товар, но и себя. Соотнося вашу оценку себя и оценку соискателя и вашу оценку соискателя и его самооценку, можно производить или нет сделку.
2. Что можете предложить?
Все мы хотим неутомимого андроида, работающего на чистом энтузиазме, это понятно. Но нужна именно адекватная оценка, и вот почему. Вы хотите человека уровня топ менеджера Сбербанка, в замен предлагаете 18к зарплаты в фирме ИП Иванов оптовая продажа саженцев. Что ты получаете? Человека, изображающего из себя бывшего топ менеджера, вся деятельность которого теперь направленна на поддержку вашего эго и неадекватности. Сам он тоже того, раз решил играть в такие игры. И вот вы встретились. Два несчастья. Если же формулировать запрос правильно, исходя из своей рыночной цены (вы тоже подвержены оценке рынка) - получаете нормального скромного человечка без амбиций, потому что именно такой и нужен для продажи саженцев. Режим солидных господ, заставляющий видеть себя решающим судьбы сильнейших из рабов, нужно искоренить из своего менталитета, как гнилой зуб.
3. Как выбрать соискателя?
Для начала вспомнить, что это не барин выбирает холопа. Далее - по ситуации. Если должность рядовая и вы не хотите искать нового сотрудника через полгода, выбирать нужно стеснительного отличника с легким неврозом. При нестабильной стрессовой работе нужно искать истероида, ему не привыкать. Гораздо важнее опыта - тип личности. Амбициозность и отличная организованность может вам дорогого стоить. Такие люди обычно сваливают с вашей базой данных клиентов. Ряд глупых вопросов поможет выявить тип личности, склонность к конформизму. Если на вопрос "Как вы можете помочь нашей фирме развиваться?" человек рассказывает, что будет самым верным псом, не сомневайтесь - так и будет. Амбициозный человек зависнет, потому что он думает о том, как помочь себе. И тут уже решать вам - для ваших задач нужен верный пес или революционер.
4. Как привлечь соискателя?
Никакой пафосной лжи. Люди ее чувствуют за версту, как и вы. Вы же человек, правильно? Не нужно преувеличивать свои заслуги, иначе притянется такой же клоун, а вы даже не заметите. Обычно правды хватает. "Мы можем предложить 40к за 12 часов подметания улиц, опыт не требуется" лучше, чем "мы предлагаем вам работу в супер коллективе профессиональных клининг менеджеров и большую зарплату, вышлите ссылку на ваши соц.сети и резюме". Никаких лишних требований. Дворник должен уметь держать метлу и в объявлении стоит сразу это оговорить: только мести метлой за 40к, больше ничего не хотим от тебя. Людей пугают неясные перспективы, они боятся не справиться. А еще людей бесит изображать из себя неистово желающего работать именно у вас - потому без просьб написать сочинение на два листа "почему именно у нас".
