Por Redacción
La Reforma Laboral que recién aprobó el Congreso de la Unión deja muchos vacíos con la percepción de que todos los involucrados saldrían perdiendo.
La periodista Lilia Arellano, platicó sobre ese tema con José Juan Chilón, presidente del Consejo de Abogados, Pedro Moreno, expresidente de la Junta de Conciliación y Arbitraje de Quintana Roo, Héctor Sartí, expresidente de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje número 56, Francisco Colunga, socio director de Colunga y Abogados.
De entrada, dijeron, mientras no exista el Centro Federal de Conciliación y Registros Laborales, seguirán siendo las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje, (JLCA), quienes tomen la nota de registro de los sindicatos, a nivel federal será el Registro de Asociaciones.
Los panelistas afirmaron que la Reforma Laboral federaliza el derecho colectivo, porque ese centro federal no solo llevará las tomas de nota, también la revisión de los contratos colectivos de trabajo.
Sostuvieron que los sindicatos tendrán la posibilidad de buscar que los trabajadores se afilien a esa agrupación, sin importar que haya uno o los que sean ya al interior de la empresa con el contrato de otros trabajadores, pues solo necesitarán contar con el 30% del total de ellos para tener la posibilidad de representarlos.
Esa medida será en perjuicio para los empresarios, quienes se podrían ver emplazados no solo por un sindicato, sino por los que logren integrarse entre sus trabajadores.
Otro problema que se avizora, dijeron, es que en cada elección los líderes sindicales harán todas las promesas que se les ocurra para ganar, pero en caso de que no cumplan los trabajadores no los reelegirán y por el contrario, podrían buscar su anulación, con las consecuentes afectaciones en la productividad.
En cuanto a las empresas outsorsing, o pagadoras, que tanto daño han hecho a los trabajadores, quedaron totalmente intocables en la reforma, con la promesa por parte de los legisladores de que en el próximo periodo ordinario de sesiones se abordará ese tema.
Los panelistas afirmaron que para que todo lo aprobado en la Reforma Laboral entre en vigor pasarán al menos cuatro años, pero es preciso revisarla a detalle para evitar que cause perjuicios en lugar de beneficios.