Отвечу на самые популярные правовые вопросы об отпусках.
⠀
1. Можно ли взять отпуск так, чтобы в него не вошли выходные? Например, с понедельника по пятницу и ещё раз с понедельника по пятницу подряд. Тогда получится отдохнуть 2 недели, а потрачу всего 10 дней.
⠀
Так можно сделать, если ваш работодатель не против. Но одна часть отпуска в любом случае должна быть минимум 14 дней.
⠀
Оставшиеся 14 дней отпуска вы можете делить как угодно по согласованию с работодателем. Если хотите сэкономить больше дней отпуска – делите его на отрезки без выходных. Получите меньше отпускных, но у вас останутся дни, которые можно взять позже.
⠀
2. Можно ли получить вместо отпуска денежную компенсацию?
⠀
Отпуск может быть двух видов – основной (28 календарных дней) и дополнительный (за ненормированный рабочий день, вредные условия труда и т.п.).
⠀
За основной отпуск можно получить компенсацию только при увольнении. А за дополнительный можно и во время работы. Для этого нужно написать заявление на имя работодателя.
⠀
3. Недавно я услышала, что неизрасходованный отпуск сгорает со временем. Это правда?
⠀
В трудовом законодательстве нет положений, согласно которым неиспользованные работником отпуска "сгорают"
⠀
Однако, согласно ст. 9 Конвенции N 132 МОТ "Об оплачиваемых отпусках", остаток ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется не позже, чем в течение 18 месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск.
⠀
Поэтому еще совсем недавно работодатели выплачивали компенсацию за неиспользованный отпуск только за 18 месяцев, а суды отказывали работникам в соответствующих требованиях по причине пропуска срока исковой давности – 21 месяц (18+3).
⠀
Но Конституционный Суд РФ, рассматривая данную жалобы работников, постановил, что при увольнении работника работодатель обязан выплатить компенсацию за все без исключения неиспользованные отпуска. Не важно, как давно они не предоставлялись. Работник может обратиться в суд с таким требованием в течение 1 года с момента прекращения трудового договора (Постановление КС РФ от 25.10.2018 N 38-П)
⠀
Неиспользованные отпуска не сгорают не зависимо от того, как долго они не предоставлялись