А вы в курсе, что работодатели обязаны каждый год повышать зарплату работникам? Такая их обязанность установлена Трудовым кодексом РФ.
Потребительские цены на товары и услуги постоянно растут, поэтому по ст. 134 этого Кодекса работодатель должен индексировать зарплату работникам.
Однако делается это крайне редко, разные работодатели придумывают самые разные причины, чтобы не повышать зарплату.
По ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях за то, что работодатель нарушает порядок индексации зарплаты работникам, его могут наказать. Наказание может быть в виде:
- предупреждения;
- административного штрафа.
Если работодатель не индексирует вам зарплату, вы можете обратиться к нему с просьбой это сделать. Если же он оказывает вам, по закону вы имеете полное право писать жалобу на него в Государственную инспекцию труда по вашему субъекту РФ.
Правда, во всем этом есть чисто психологический момент: как общаются работники с работодателем после проверки организации Инспекцией?
Вот работник пишет жалобу, приходят из Инспекции, находят нарушение и штрафуют работодателя... Работнику зарплату индексируют... возможно, на копейки... А вот не будет ли после этого работодатель плохо относиться к жалобщику? Впрочем, жалоба может ведь быть анонимной - это тоже по закону: отправляя обращение в Инспекцию, укажите, что вы просите соблюдать вашу анонимность.
Таким образом можно хотя бы в таком вот варианте мотивировать работодателей каждый год (а не только раз в пятилетку) по закону в обязательном порядке (а не в режиме "шубы с барского плеча") индексировать зарплату всем работникам.
