Бывает, что работница сначала оформляет отпуск по беременности и родам (БиР), затем отпуск по уходу за ребенком, а через пару лет опять отпуск по БиР. То есть не выходя на работу, снова готовится стать мамой. И тогда естественно встает вопрос о размере выплачиваемого ей пособия.
Из декрета в декрет: как считается пособие
По общему правилу пособие по БиР и пособие по уходу за ребенком считается исходя из среднего заработка работницы за 2 календарных года, предшествующих наступлению отпуска по БиР и отпуска по уходу соответственно (ч.1 ст.14 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Но если в течение расчетного периода – этих 2 календарных лет – женщина была в аналогичных детских отпусках, поскольку ухаживала за предыдущим ребенком, то средний заработок у нее будет очень маленьким, если вообще не нулевым. И тогда она вправе заменить эти годы, на непосредственно предшествующие.
Поясним на примере. Кравцова А.Н. с 01.04.2017 по 07.08.2017 была в отпуске по БиР, а с 08.08.2017 по настоящее время – в отпуске по уходу за ребенком. На данный момент Кравцова А.Н. снова ждет ребенка и с 18.06.2019 ей положен отпуск по БиР. Поскольку начало отпуска приходится на 2019 год, то рассчитать ей пособие бухгалтер должен исходя из среднего заработка за 2017-2018 гг. Вместе с тем, Кравцова А.Н. вправе написать заявление, чтобы заменить 2017-2018 гг. на 2015-2016 гг. (Письмо ФСС от 30.11.2015 N 02-09-11/15-23247).
А если бы Кравцова А.Н. была в детских отпусках и раньше, к примеру, в 2014-2015 гг., тогда она могла бы заменить 2017-2018 гг. на 2016 год и 2013 год. То есть расчетный период работницы в случае замены лет не обязательно должен состоять из 2 следующих подряд лет. И в любом случае замену лет делают, только если благодаря этому пособие работницы вырастет.
Можно ли заменить год расчетного периода из-за низкого дохода
Рассмотрим другой пример. Сидорова О.Г. ушла в отпуск по БиР с 22.01.2018, а с 02.06.2018 – находится в отпуске по уходу за ребенком. Новый отпуск по БиР она будет оформлять с 13.08.2019. Для нового пособия по БиР расчетным периодом по умолчанию будет 2017 и 2018 гг. Но работница хочет заменить их на 2015 и 2016 гг. Поскольку почти весь 2018 год она была в детских отпусках, а в 2017 году у нее была маленькая зарплата. Вправе ли она так сделать?
Низкий доход в течение расчетного периода не может быть основанием для замены лет для целей расчета пособий. Поэтому в рассмотренном случае сотрудница может заменить только 2018 год на 2016 год. И соответственно, пособие ей будет рассчитано исходя из заработка, полученного в 2016-2017 гг.
Интересная тема? Ставьте лайк, и мы напишем больше материалов по интересующим вас вопросам