Доброго времени суток, уважаемый читатель! В нашей стране уже давно повсеместно практикуется так называемая "серая" заработная плата, т.е., когда сотрудник трудоустроен по документам на минимальный или близкий к тому оклад, а большую часть денег получает "в конверте". Давайте поговорим о том, какие есть плюсы и минусы у такой системы оплаты труда.
Начнём с плюсов, так как их меньше:
- живые деньги, без всевозможных вычетов, таких, как профсоюзные взносы и налог на доходы физических лиц
- невозможность судебными приставами удерживать часть этой суммы в уплату долгов
- отсутствие длительного ожидания выплаты через банк (хотя у этого пункта есть и прямо противоположная сторона)
Теперь к минусам:
- отпускные, взносы в пенсионный фонд, больничные и т.д. оплачиваются исходя из официально заработанных денег, прошедших по всем документам и инстанциям
- существенно снижается возможность взять кредит, ипотеку и автокредит
- работодатель может просто не выплатить "деньги в конверте"
- часто, при поездках за границу требуется задекларировать свои доходы и банковские счета, а с нововведениями в нашем законодательстве, банки могут потребовать ответа с подтверждением, что это за деньги и откуда они взялись
- возможная административная или даже уголовная ответственность для работника, который умышленно утаивал от налоговиков свои доходы, как следствие - не платил то, что причитается государству
В общем, думайте сами, решайте сами, как говорится, но не рискуйте сильно. Если сумма "серого" дохода в разы превышает "белую" часть, стоит ли так рисковать?
Подписывайтесь на канал, пишите комментарии, что бы Вы хотели почитать из области финансов и трудового законодательства, а так же обратите внимание на статьи Есть ли те, кого нельзя уволить и Как заработать в интернете мамочке в декрете.