Теперь требования таковы, что работодатель обязан разъяснять нанимаемым работникам требования к рабочим условиям в первый рабочий день, а испытательный сроку не может превышать срок в шесть месяцев.
Закон, одобренный министрами ЕС, гласит, что новые права распространяются на всех лиц, имеющих трудовой договор или трудовые отношения, заключенные в установленным законом порядке, в каждой из стран-участниц.
Согласно толкованию прецедентного права Европейским судом, работник оказывает услуги в течение определенного времени под руководством другого лица и получает за это вознаграждение.
С нашими статьями на английском языке Вы можете ознакомиться на сайте: www.eltoma-global.com