Сокращение штата или численности персонала неотъемлемая часть в жизни любой организации. Это связано с экономической обстановкой, рентабельностью бизнеса, внедрением новых технологий и автоматизацией процессов. Трудовой кодекс позволяет совершать подобные действия, но при условии выполнения необходимых действий.
- Издание приказа о сокращении персонала.
- Проверка личных дел сотрудников, чьи должности попали под сокращение. Важно не допустить сокращение защищённой категории граждан (о них будет написано чуть ниже).
- Выдача уведомлений работникам строго за 2 месяца до даты увольнения. Срок может быть увеличен, но ни в коем случае не меньше.
- Информирование местного центра занятости населения и профсоюза (если он есть в организации).
- Полный расчёт ко дню увольнения.
- Выдача трудовой книжки и подписание приказа с работниками об увольнении в связи с сокращением.
При выполнении такой последовательности действий сокращение считается законным.
А теперь немного подробнее о наиболее важных и уязвимых деталях.
Кого нельзя сократить
Трудовое законодательство даёт исчерпывающий перечень категории граждан, кто не может быть уволен по инициативе работодателя в связи с сокращением. К ним относятся:
- Родители со статусом «одиночка», воспитывающие детей до 14 лет.
- Родители детей-инвалидов до 18 лет.
- Беременные женщины.
- Женщины с детьми до 3 лет.
- Женщины в период отпуска по уходу за ребёнком.
- Единственный кормилец в семье.
- Лица, получившие проф. травму или проф. заболевание у данного работодателя.
- Несовершеннолетние работники (только по согласованию с трудовой инспекцией).
- Работники в период отпуска или больничного.
Какие выплаты положены в день увольнения по сокращению
В последний рабочий день работодатель обязан произвести работникам полный расчёт. В него входит:
- Заработная плата за весь отработанный период.
- Компенсация за все дни неиспользованного отпуска.
- Выходное пособие в размере среднего дохода за месяц.
Выплата премий, бонусов может быть произведена позже, согласно утверждённому графику.
Пособие по безработице: где получить и с кого спросить
После сокращения работник должен встать на учёт в местный центр занятости в течение 2 недель . Как было сказано выше, работодатель подаёт им сведения о сокращении.
В ЦЗН рассчитывают размер пособия по безработице. Выплачивается сумма 2 месяца в размере среднемесячного дохода.
Для получения пособий нужно обращаться к бывшему работодателю. При этом с собой иметь трудовую книжку, в которой нет последующей записи о трудоустройстве. По заявлению будет начислена выплата.
Первая компенсация выплачивается через 2 месяца после увольнения (за первый «безработный» месяц пособие выплачивается в день увольнения.
Для получения последнего пособия потребуется справка из центра занятости, подтверждающая статус безработного. С ней и трудовой книжкой нужно снова обратиться на бывшую работу.
После выплаты всех пособий работодатель «освобождается» от ответственности за сокращённых сотрудников. Если граждане не нашли работу далее, они числятся на бирже труда, получая государственные выплаты.
А вы сталкивались с сокращением? Как получали положенные деньги?